工伤什么程度才能认定工伤

　　工伤什么程度才能认定工伤？认定工伤需符合一定条件，而非只看程度。应认定为工伤的情况包括工作时因工作受伤、从事预备或收尾工作受伤等六种；视同工伤的情形有工作岗位突发疾病死亡、抢险救灾受伤、旧伤复发等。具体详细内容和新西兰资讯网小编一起来看看。

　　 一、工伤什么程度才能认定工伤

　　 根据《工伤保险条例》，认定工伤需满足一定条件，而非单纯依据程度。以下情况应认定为工伤：

　　 1. 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害。例如工厂工人操作机器时受伤。

　　 2. 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害。像下班后清理工作场地时受伤。

　　 3. 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害。如保安在制止不法行为时受伤。

　　 4. 患职业病。长期从事特定工作导致的职业性疾病。

　　 5. 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明。

　　 6. 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害。

　　 视同工伤的情形有：在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡；在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害；职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发。

　　 二、工伤是不是公司去开认定书

　　 工伤认定申请既可以由公司提出，也能由职工一方提出。

　　 一般情况下，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起一定时间内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

　　 如果公司未在规定的期限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。

　　 同时，若公司不按规定提出工伤认定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起一定时间内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

　　 所以，并非只能由公司去开工伤认定书，职工一方在满足一定条件下也能自行申请。

　　 三、工伤怎么申请认定工伤等级

　　 申请认定工伤等级需按以下步骤进行：

　　 1. 确认已完成工伤认定：职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病，所在单位应在规定时间内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。用人单位未申请的，工伤职工或其近亲属、工会组织可自行申请。

　　 2. 准备申请材料：包括劳动能力鉴定申请表，需详细填写个人及工伤相关信息；有效的诊断证明、按照医疗机构病历管理有关规定复印或者复制的检查、检验报告等完整病历材料；工伤职工的居民身份证或者社会保障卡等其他有效身份证明原件。

　　 3. 提出申请：工伤职工经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，或者停工留薪期满，由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。

　　 4. 组织鉴定：劳动能力鉴定委员会从其建立的医疗卫生专家库中随机抽取相关专家组成专家组，由专家组提出鉴定意见。

　　 5. 作出结论：劳动能力鉴定委员会根据专家组的鉴定意见作出工伤职工劳动能力鉴定结论。对鉴定结论不服的，可在规定时间内向上一级劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。

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