已认定工伤会被撤销吗

　　已认定工伤会被撤销吗？已认定的工伤可能被撤销。一是行政部门认定错误，如事实不清、证据不足等，有关单位或个人可复议或诉讼撤销；二是申请时有欺诈行为，社保部门可撤销；三是出现新证据推翻原结论，也会导致工伤认定被撤销。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　 一、已认定工伤会被撤销吗

　　 已认定的工伤有可能被撤销。根据法律规定，出现以下情形时工伤认定结论可能被撤销：

　　 第一，行政部门认定错误。若社会保险行政部门在作出工伤认定时，存在事实认定不清、证据不足、适用法律错误、违反法定程序等问题，例如对事故经过调查不全面，遗漏关键证据，或者错误适用了工伤认定的条款等，此时有关单位或个人可依法申请行政复议或提起行政诉讼，经复议机关或人民法院审查后，可能撤销原工伤认定结论。

　　 第二，存在欺诈行为。如果用人单位、工伤职工或者其近亲属在申请工伤认定时提供虚假材料，欺骗社会保险行政部门作出了工伤认定，一旦这种欺诈行为被发现，社会保险行政部门有权撤销该工伤认定。

　　 第三，新证据出现。在工伤认定作出后，若出现了足以推翻原认定结论的新证据，比如有新证人证明事故并非在工作时间、工作地点发生等，也可能导致已认定的工伤被撤销。

　　 二、以前受伤能认定工伤吗

　　 以前受伤能否认定工伤，需依据具体情况判断。

　　 关键在于是否符合工伤认定的法定条件。根据工伤保险相关规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害；患职业病等情形，应当认定为工伤。

　　 此外，在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害等视同工伤。若存在故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀等情形，则不得认定为工伤或者视同工伤。

　　 同时，申请工伤认定有一定的时效要求。用人单位应在规定时间内提出申请，若用人单位未按规定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织可在规定期限内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。只要符合条件且在时效内，以前受伤也能认定工伤。

　　 三、异地的工伤认定有效吗

　　 异地工伤认定是否有效，需分情况判断。

　　 一般情况下，工伤认定应向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出。如果是在异地进行工伤认定，但该异地属于用人单位所在地统筹地区，或者是经过有权限的社保行政部门委托异地相关部门进行认定，那么这种异地工伤认定是有效的。

　　 例如，建筑施工企业相对固定的职工，在参加单位注册地工伤保险后，因工作需要被派往异地工作时发生工伤，在单位注册地申请认定，这是符合规定的有效认定。又如，有些地区之间存在委托认定的合作机制，经委托在异地作出的认定同样有效。

　　 然而，如果用人单位和职工自行选择在无管辖权的异地进行工伤认定，该认定通常是无效的。社会保险行政部门可能会以无管辖权为由，不认可此认定结果。

　　 职工和用人单位进行工伤认定时，务必按规定向有管辖权的社保行政部门申请，以确保认定结果的有效性。

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