人死亡了还能认定工伤吗

　　人死亡了还能认定工伤吗？人死亡后能认定工伤，如在工作岗位突发疾病死亡、抢险救灾受伤死亡等情形。工作中受事故、暴力伤害死亡等多种情况也符合认定条件。用人单位应按期申请，未申请其近亲属等可申请，认定后家属可获赔偿。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　 一、人死亡了还能认定工伤吗

　　 人死亡后能认定工伤。职工在工作时间和工作岗位突发疾病死亡，或在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害死亡等情形，都可以进行工伤认定。

　　 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害死亡；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害死亡；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害死亡；患职业病死亡；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明经人民法院宣告死亡；在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害死亡等情况，都符合工伤认定条件。

　　 用人单位应在规定期限内提出工伤认定申请。若用人单位未申请，其近亲属等也可在法定期限内直接向社会保险行政部门提出。认定为工伤后，家属可按规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等赔偿。

　　 二、认定工伤必要居住证明吗

　　 认定工伤通常不需要居住证明。

　　 根据相关法律规定，认定工伤主要依据《工伤保险条例》。认定条件包括在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害；在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在规定时间内抢救无效死亡等多种情形。

　　 申请工伤认定需提交的材料主要有工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料、医疗机构诊断证明书、诊断病历等医疗诊断证明或者职业病诊断证明书、职业病诊断鉴定书。这些材料是为了证明受伤者与单位的关系、受伤情况及因果联系等关键要素。

　　 居住证明与工伤认定核心要素并无直接关联，不能作为判断是否属于工伤的依据。所以一般情况下，认定工伤不需要居住证明。

　　 三、认定工伤单位不发工资吗

　　 认定工伤后，单位并非不发工资。根据《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

　　 停工留薪期一般不超过一定期限，具体时长需结合工伤情况由劳动能力鉴定委员会确认。在此期间，单位应按职工正常出勤时的工资标准，全额发放工资，包括基本工资、奖金、津贴等各项福利。

　　 若单位在职工认定工伤后不发工资，职工可与单位协商，要求其支付停工留薪期工资。协商不成，职工可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令单位限期支付；也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。

　　 总之，认定工伤后，单位有义务在停工留薪期正常发放工资，不发工资的行为是违反法律规定的。

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