如果中介不给我们工资我们要怎么办

　　如果中介不给我们工资我们要怎么办？中介不给工资可按四步维权：先与中介协商，保留证据；协商无果向劳动监察部门投诉，备好证明材料；若监察无法解决，向仲裁机构申请仲裁；对仲裁结果不满，在规定时间向法院起诉。维权要保存好证据。具体详细内容和新西兰资讯网小编一起来看看。

　　 一、如果中介不给我们工资我们要怎么办

　　 若中介不给工资，可按以下步骤维权：

　　 1.与中介协商：尝试直接和中介沟通，明确指出应支付工资的依据和金额，要求其及时支付。沟通时注意保留聊天记录、通话录音等证据。

　　 2.向劳动监察部门投诉：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉。投诉时需准备好能证明劳动关系和工资约定的材料，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等。劳动监察部门会对中介进行调查，责令其支付工资。

　　 3.申请劳动仲裁：如劳动监察无法解决，可向劳动仲裁机构申请仲裁。仲裁需提交仲裁申请书及相关证据，仲裁机构会依法审理并作出裁决。

　　 4.提起诉讼：若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向法院提起诉讼。法院会根据事实和法律作出判决，通过司法途径强制中介支付工资。

　　 维权过程中要注意保存好各类证据，以保障自身合法权益。

　　 二、事假期间包含了法定节假日工资怎么算

　　 事假期间包含法定节假日，工资计算需依据具体情况。

　　 一般而言，法定节假日是带薪假期，劳动者即便处于事假期间，法定节假日也应正常获得工资。因为法定节假日是国家规定的劳动者休息并享有报酬的日期，这与事假性质不同。事假是劳动者因个人原因向用人单位申请的无薪假期。

　　 计算工资时，先确定月工资标准，再算出日工资标准，通常用月工资除以月计薪天数（一般为21.75天）。假设劳动者月工资为一定金额，若该月事假期间包含法定节假日，计算工资时应将法定节假日视为正常出勤。比如，劳动者请事假5天，其中包含1天法定节假日，实际扣除事假工资时按4天计算。

　　 所以，在事假期间包含法定节假日的情况下，法定节假日应正常计发工资，仅扣除事假实际天数对应的工资。

　　 三、公司社保未按照实际工资缴纳如何赔偿

　　 公司未按实际工资缴纳社保，劳动者可通过以下方式维护权益并获相应补偿：

　　 -社保补缴：依据《社会保险法》，用人单位应按本单位职工工资总额，根据社保经办机构确定的费率缴纳社保费。未按实际工资缴纳属违法行为，劳动者可向社保经办机构投诉，要求公司补缴差额部分。社保经办机构会责令公司限期改正；逾期不改正，对公司及相关责任人处以罚款。

　　 -经济补偿：若因公司未足额缴纳社保，导致劳动者无法享受相应社保待遇而遭受损失，劳动者可要求公司赔偿。比如，医疗费用无法报销部分、养老金减少部分等。劳动者需提供相关证据证明损失与公司未足额缴纳社保存在因果关系。

　　 -解除劳动合同并获补偿：根据《劳动合同法》，公司未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者可解除劳动合同，且公司应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。

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