小拇指工伤认定标准

　　小拇指工伤认定标准？小拇指工伤认定要结合《工伤保险条例》及相关标准判断。常见认定为工伤情形包括工作中因多种原因致小拇指受伤等；视同工伤如岗位突发疾病死亡等；不得认定的有故意犯罪等。认定需法定程序和专业部门判定。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　 一、小拇指工伤认定标准

　　 小拇指工伤认定需结合《工伤保险条例》及相关标准判断，以下简述常见情形：

　　 1. 认定为工伤的情形：在工作时间和工作场所内，因工作原因小拇指受到事故伤害；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到小拇指伤害；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责小拇指遭受暴力等意外伤害；患职业病影响小拇指；因工外出期间，由于工作原因小拇指受到伤害或者发生事故下落不明；在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害致小拇指受伤。

　　 2. 视同工伤的情形：在工作岗位突发疾病，经抢救无效死亡或在规定时间内死亡，小拇指存在相应症状；在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中使小拇指受到伤害。

　　 3. 不得认定为工伤或视同工伤的情形：故意犯罪致小拇指受伤；醉酒或者吸毒导致小拇指损伤；自残或者自杀造成小拇指伤害。

　　 工伤认定需经法定程序，由专业部门根据具体情况判定。

　　 二、县级单位工伤认定怎么申请

　　 县级单位职工申请工伤认定，按以下步骤进行：

　　 1. 确认申请时间：用人单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起规定期限内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在规定期限内直接申请。

　　 2. 准备申请材料：需准备工伤认定申请表，应包括事故发生的时间、地点、原因及职工伤害程度等基本情况；与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料，如劳动合同、工资发放记录等；医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。

　　 3. 提交申请：将准备好的材料提交给用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门。一般为县级社会保险行政部门。

　　 4. 审核与调查：社会保险行政部门会对提交的材料进行审核，必要时开展调查核实。用人单位、工会组织、医疗机构以及有关部门负责安排相关人员配合工作，据实提供情况和证明材料。

　　 5. 作出认定决定：社会保险行政部门自受理工伤认定申请之日起规定期限内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。

　　 三、歇业怎么申报工伤认定材料

　　 企业歇业不影响职工申报工伤认定材料，按以下步骤进行：

　　 1. 确认申请时间：用人单位应在职工事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起一定期限内申请；用人单位未申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织可在规定时间内直接申请。

　　 2. 准备申请材料：需准备工伤认定申请表，该表可在社会保险行政部门官网下载；劳动、聘用合同文本复印件或者与用人单位存在劳动关系、人事关系的其他证明材料，如工资发放记录、工作证等；医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书、职业病诊断鉴定书。

　　 3. 提交申请：将准备好的材料提交至用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门。若材料不完整，社会保险行政部门会要求申请人补充材料。

　　 4. 等待认定结果：社会保险行政部门受理申请后，会根据需要对申请人提供的证据进行调查核实。一般自受理工伤认定申请之日起规定时间内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。

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