内退后可以工伤认定吗

　　内退后可以工伤认定吗？内退后一般可进行工伤认定。内退人员与原单位保留劳动关系，与新单位或形成劳务或新劳动关系。在原单位或与新单位建立劳动关系时受伤，符合规定可申请认定；劳务关系则按相关法律向雇主索赔，关键看工作及单位关系。具体详细内容和新西兰资讯网小编一起来看看。

　　 一、内退后可以工伤认定吗

　　 内退后一般能进行工伤认定。内退人员与原单位保留劳动关系，与新单位形成劳务关系或新的劳动关系。

　　 若内退人员仍与原单位存在劳动关系，在工作中受伤，符合《工伤保险条例》规定情形的，可由原单位或本人及其近亲属等在规定时间内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。比如在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等情况。

　　 如果内退人员到新单位工作受伤，且与新单位建立了劳动关系，同样可根据《工伤保险条例》申请工伤认定。不过若只是劳务关系，虽不能走工伤认定程序，但可依据民法典等法律，按提供劳务者受害责任纠纷，向雇主主张赔偿，要求其承担相应的过错赔偿责任。

　　 总之，内退并不必然影响工伤认定，关键看受伤时的工作情况及与相关单位的关系是否符合工伤认定条件。

　　 二、逆行可以认定为工伤吗

　　 逆行是否能认定为工伤，需结合具体情况判断。依据工伤保险条例，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等情形，可认定为工伤。若职工在上下班途中发生交通事故，要认定为工伤，需该事故非本人主要责任。

　　 若职工逆行导致交通事故，且经交通管理部门认定，职工负主要责任或全部责任，通常不能认定为工伤。因为工伤保险强调的是事故责任的非主要性，逆行这种明显违反交通规则且承担主要过错的行为，不符合工伤认定条件。

　　 但如果职工逆行虽违反交通规则，不过在事故中被认定为非主要责任，比如对方存在重大过错，如酒驾、超速等严重违法行为，导致事故发生，那么职工有可能被认定为工伤。

　　 总之，逆行不一定能认定为工伤，关键在于职工在事故中承担的责任比例，需以交通管理部门的事故责任认定以及劳动保障行政部门的工伤认定结果为准。

　　 三、能二次申请认定工伤吗

　　 一般情况下，是可以二次申请认定工伤的。

　　 若出现新情况，如首次认定时因医疗未终结，部分伤情未被诊断出来，后续经诊断发现新的与工伤相关的伤害，可再次申请工伤认定。比如职工在工作中受伤，首次诊断为骨折并认定工伤，康复治疗期间又发现存在之前未查出的创伤性关节炎，此时就可就新发现的创伤性关节炎申请二次工伤认定。

　　 此外，若对初次工伤认定结论不服，也可在规定期限内申请行政复议或提起行政诉讼。经复议或诉讼后，相关部门要求重新作出认定的，也会进行二次认定。

　　 不过，申请二次认定需提供相关证明材料，以证实新情况与工伤存在关联。申请要在合理期限内进行，且严格遵循相应的申请流程和要求。具体能否成功二次认定工伤，需结合实际情况和相关证据，由劳动保障行政部门依法作出判断。

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