帮人做工伤认定有效力吗

　　帮人做工伤认定有效力吗？帮人做工伤认定是否有效要分情况。受工伤职工本人、近亲属或工会组织委托，有完整授权手续，帮做认定有效，可依法收集材料申请；无合法授权擅自申请则无效，社保部门会拒受理，造成损失要担责。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　 一、帮人做工伤认定有效力吗

　　 帮人做工伤认定是否有效力，需分情况判断。

　　 若帮人者是受工伤职工本人、其近亲属或工会组织委托，且提供了完整有效的授权委托手续，那么帮人进行工伤认定是具有法律效力的。在这种情况下，被委托人可依法收集相关材料，如劳动合同、医疗诊断证明、事故现场的证人证言等，按照法定程序向社会保险行政部门提出工伤认定申请，其行为代表委托人的意愿，产生的法律后果由委托人承担。

　　 然而，若帮人者未获得合法授权，擅自以他人名义申请工伤认定，这种行为是无效的。社会保险行政部门在审核时，一旦发现没有合法委托手续，会拒绝受理该申请。并且，若因这种擅自行为给他人造成损失，帮人者可能要承担相应的法律责任。

　　 所以，帮人做工伤认定，关键在于是否有合法有效的授权，有则有效，无则无效。

　　 二、员工工伤认定标准是多少

　　 员工工伤认定需依据《工伤保险条例》判断，并非有具体的量化标准。以下情形应认定为工伤：

　　 1. 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害。

　　 2. 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害。

　　 3. 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害。

　　 4. 患职业病。

　　 5. 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明。

　　 6. 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害。

　　 视同工伤的情形有：

　　 1. 在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡。

　　 2. 在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害。

　　 3. 职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发。

　　 存在故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀情形的，不得认定为工伤或者视同工伤。

　　 三、怎么认定工伤等级标准呢

　　 认定工伤等级标准需遵循一定流程与依据。

　　 首先是提出申请，职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，或者停工留薪期满，由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。

　　 然后是进行鉴定，劳动能力鉴定委员会会从其建立的医疗卫生专家库中随机抽取相关专家组成专家组，由专家组提出鉴定意见。劳动能力鉴定委员会根据专家组的鉴定意见作出工伤职工劳动能力鉴定结论。

　　 工伤等级标准主要依据《劳动能力鉴定 职工工伤与职业病致残等级》。该标准根据器官损伤、功能障碍及其对医疗与日常生活护理的依赖程度，适当考虑由于伤残引起的社会心理因素影响，将工伤、职业病致残等级划分为一至十级，最重为一级，最轻为十级。其中，一级至四级为全部丧失劳动能力；五级至六级为大部分丧失劳动能力；七级至十级为部分丧失劳动能力。鉴定时会综合考量多种因素，如损伤部位、功能受限程度等。

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