用人单位和员工解除劳动合同,怎么赔偿

　　用人单位和员工解除劳动合同,怎么赔偿？用人单位与员工解除劳动合同赔偿分多种情况。协商一致解除，按工作年限付经济补偿；员工有过错，单位单方合法解除无需赔偿；单位违法解除，员工可要求继续履行或获二倍赔偿金。工资有计算标准和上限。具体详细内容和新西兰资讯网小编一起来看看。

　　 一、用人单位和员工解除劳动合同,怎么赔偿

　　 用人单位与员工解除劳动合同的赔偿情况需分多种情形：

　　 -协商一致解除：若用人单位与员工协商一致解除劳动合同，用人单位需向员工支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

　　 -用人单位单方合法解除：当员工存在严重违反用人单位规章制度等过错，用人单位单方解除劳动合同，无需支付赔偿。

　　 -用人单位违法解除：用人单位违反法律规定解除劳动合同，员工可要求继续履行劳动合同；若员工不要求继续履行或劳动合同已不能继续履行，用人单位应按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。

　　 工资指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，若员工月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超过十二年。

　　 二、劳动合同期满终止需要支付补偿金吗

　　 劳动合同期满终止是否支付补偿金，需分情况判断：

　　 1.用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位无需支付经济补偿。比如原合同工资待遇不变或提高，工作岗位、工作地点等条件未变差，劳动者拒绝续订，这种情况下单位无补偿义务。

　　 2.除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。即用人单位降低了待遇等条件导致劳动者不续订，或者用人单位主动不续订的，需支付补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

　　 此外，若是劳动合同期满，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇，劳动合同终止，用人单位无需支付经济补偿。

　　 三、签署几次合同属于无固定期限劳动合同

　　 一般情况下，劳动者与用人单位连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同。

　　 具体来说，《劳动合同法》第三十九条规定的是劳动者存在严重过错等用人单位可单方解除劳动合同的情形，比如在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位的规章制度等。第四十条第一项、第二项则是劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的情况。

　　 此外，还有一种情况，即用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

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