认定工伤需要公司给钱吗

　　认定工伤需要公司给钱吗？认定工伤由劳动保障行政部门负责，不收取费用，无需公司支付。但职工被认定工伤后，公司可能担责：停工留薪期付工资，有伤残等级付补助金，未缴保险费则按规定支付多项费用。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　 一、认定工伤需要公司给钱吗

　　 认定工伤本身不需要公司支付费用。工伤认定是劳动行政部门依据法律授权对职工因事故伤害（或者患职业病）是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为，由劳动保障行政部门负责，不收取费用。

　　 但如果职工被认定为工伤，公司可能需要承担一定费用。其一，在停工留薪期内，公司需按原工资福利待遇按月支付工资。其二，若职工经劳动能力鉴定有伤残等级，公司要支付一次性伤残就业补助金。其三，若公司未依法为职工缴纳工伤保险费，职工发生工伤的，公司需按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用，涵盖治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费等多项费用。

　　 所以，认定工伤程序不涉及公司付费，不过工伤认定后公司可能因职工工伤情况承担相应费用。

　　 二、认定工伤需要交社保卡吗

　　 认定工伤通常不需要交社保卡。认定工伤所需的材料主要包括以下几类：

　　 1. 工伤认定申请表，该表可在劳动保障行政部门官网下载或到其办公地点领取，需详细填写事故发生的时间、地点、原因及职工伤害程度等基本情况。

　　 2. 劳动关系证明材料，如劳动合同文本复印件或与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料，用以证明职工与用人单位之间存在合法的劳动关系。

　　 3. 医疗机构诊断证明材料，需提供医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书），以确定职工的受伤情况。

　　 此外，可能还需其他证明材料，比如属于下列情形之一的，还应当分别提交相应证据：职工死亡的，提交死亡证明；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，提交公安部门的证明或者其他相关证明；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的，提交公安部门的证明或者相关部门的证明等。

　　 所以，认定工伤过程中，一般无需上交社保卡。

　　 三、认定工伤提前退休吗北京

　　 在北京，认定工伤并不必然能提前退休。

　　 提前退休主要分两种情况。一是特殊工种提前退休，二是因病或非因工致残提前退休。工伤职工若想提前退休，一般需满足因病或非因工致残提前退休的条件。

　　 对于工伤职工，需被鉴定为完全丧失劳动能力。依据相关规定，劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，之后根据鉴定结果判断。

　　 当工伤职工被鉴定为完全丧失劳动能力，且男性年满 50 周岁，女性年满 45 周岁，连续工龄满 10 年，缴纳养老保险费满规定年限，可申请提前退休并按月领取基本养老金。

　　 若未达到上述年龄条件，但完全丧失劳动能力，可办理退职。

　　 所以，认定工伤后想提前退休，关键在于是否完全丧失劳动能力以及是否符合年龄和社保缴纳等条件。

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