如果没有签劳动合同员工有权要求赔偿吗

　　如果没有签劳动合同员工有权要求赔偿吗？员工未签劳动合同有权要求赔偿。用人单位超一个月不满一年未签，应支付双倍工资。满一年未签，除支付双倍工资，还视为已订立无固定期限合同。员工需证明劳动关系，协商不成可投诉或仲裁。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　 一、如果没有签劳动合同员工有权要求赔偿吗

　　 员工未签劳动合同，通常有权要求赔偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

　　 具体来说，该赔偿有以下要点：其一，支付二倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。其二，若用人单位满一年未与劳动者订立书面劳动合同，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。

　　 不过，员工需证明与用人单位存在劳动关系，比如提供工资支付凭证、工作证、考勤记录等证据。若与单位就赔偿事宜无法协商一致，员工可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁维护自身权益。

　　 二、个人解除劳动合同补偿金应该怎么计算

　　 个人解除劳动合同补偿金计算方式如下：

　　 -协商一致或劳动者无过错被解除：按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。六个月以上不满一年，按一年计算；不满六个月，向劳动者支付半个月工资经济补偿。例如，工作2年3个月，可获2.5个月工资补偿。

　　 -高收入劳动者：月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，支付经济补偿年限最高不超过十二年。

　　 -工资计算标准：指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作月数计算平均工资。

　　 需注意，若用人单位违法解除劳动合同，应按上述经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

　　 三、公司不签劳动合同去劳动局能赔多少

　　 公司不签劳动合同，劳动者去劳动局维权，赔偿情况如下：

　　 -若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这里的二倍工资差额，是从用工满一个月的次日起开始计算，直至补订书面劳动合同的前一日。比如，劳动者入职3个月都未签合同，可主张2个月的二倍工资差额。

　　 -若用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。同时，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

　　 主张赔偿时，劳动者需提供能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等。需注意的是，二倍工资的请求有时效限制，各地时效计算方式可能有差异。在维权过程中，可先与用人单位协商，协商不成再通过劳动仲裁等合法途径解决。

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