停薪留职期间可以与新单位签订劳动合同吗

　　停薪留职期间可以与新单位签订劳动合同吗？停薪留职期间，劳动者与原单位保留劳动关系，法律上不禁止其与新单位签合同。但要注意，若协议有限制或新工作影响原义务履行，会面临违约等风险，签合同前应读协议并与原单位沟通。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　 一、停薪留职期间可以与新单位签订劳动合同吗

　　 停薪留职期间，劳动者可以与新单位签订劳动合同，但需注意相关法律问题。

　　 停薪留职是特定历史时期的产物，通常是职工与原单位协商，保留劳动关系，暂停工作并停发工资。在此期间，劳动者与原单位的劳动关系仍然存在。从法律角度看，劳动者并不被禁止与其他单位建立新的劳动关系。只要劳动者有精力和能力履行新的劳动义务，且不违反与原单位停薪留职协议的约定，就可与新单位签订劳动合同。

　　 不过，这可能面临一些风险。一方面，如果停薪留职协议中明确限制劳动者在期间与其他单位建立劳动关系，劳动者与新单位签订合同则构成违约，原单位有权依据协议追究其违约责任。另一方面，若新的工作影响到劳动者履行与原单位的劳动义务，原单位也可能采取相应措施，如解除劳动关系。同时，劳动者要处理好社保等问题，避免权益受损。所以，在与新单位签订合同前，建议仔细阅读停薪留职协议，并与原单位沟通确认。

　　 二、找不到劳动合同了可以去申请仲裁吗

　　 找不到劳动合同也可以申请仲裁。在劳动仲裁中，劳动合同并非唯一能证明劳动关系的证据。

　　 若没有劳动合同，可通过其他材料证明劳动关系的存在。工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录能证明用人单位与劳动者之间的经济联系；用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能证明身份的证件，是劳动者在单位工作的身份标识；劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录，可作为双方建立劳动关系的过程证明；考勤记录则能反映劳动者的工作出勤情况；此外，其他劳动者的证言也能起到证明作用。

　　 只要能提供上述部分材料，形成完整的证据链，证明与用人单位存在劳动关系，即使没有劳动合同，也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自身合法权益。不过需注意，证据要真实有效，以确保仲裁申请得到合理处理。

　　 三、解除劳动合同提前多少天通知用人单位

　　 劳动者解除劳动合同需提前的通知时间分两种情况。

　　 其一，若劳动者主动向用人单位提出解除劳动合同，在试用期内，应提前三日通知用人单位；转正后，需提前三十日以书面形式通知用人单位。这样规定是为了给用人单位足够时间安排后续工作，避免因人员突然变动影响正常运营。

　　 其二，当用人单位存在过错，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者可随时解除劳动合同，无需提前通知。

　　 若劳动者未按规定提前通知就擅自离职，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。用人单位在收到劳动者通知后，应按照规定办理离职手续，如出具解除劳动合同证明、办理档案和社会保险关系转移等。

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