认定工伤后一定会评级吗

　　认定工伤后一定会评级吗？认定工伤后不一定会评级，工伤认定与劳动能力鉴定是不同程序。工伤认定确定伤害是否属工伤范畴，符合规定情形就会被认定。劳动能力鉴定评定伤残等级，职工伤情影响劳动能力才需评级，二者无必然因果联系。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　 一、认定工伤后一定会评级吗

　　 认定工伤后并非一定会评级。工伤认定与劳动能力鉴定是两个不同程序。

　　 工伤认定是确定职工所受伤害或疾病是否属于工伤范畴，由社会保险行政部门根据相关法规作出结论。当职工发生事故伤害或按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位、工伤职工或其近亲属等可申请工伤认定。只要符合《工伤保险条例》规定情形，就会被认定为工伤。

　　 劳动能力鉴定是对工伤职工劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度进行等级鉴定。职工经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，才需要进行劳动能力鉴定以评定伤残等级。

　　 也就是说，如果工伤职工经治疗后身体恢复良好，未留下残疾、不影响劳动能力，就无需进行评级。只有在伤情可能导致劳动功能受限、生活自理能力受影响时，才会启动评级程序。所以，认定工伤和评级之间没有必然的因果联系。

　　 二、认定工伤后休息扣工资吗

　　 认定工伤后休息一般不扣工资。根据工伤保险相关规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

　　 停工留薪期一般不超过一定期限，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过规定时长。这里的原工资福利待遇，是指职工在受伤前正常出勤情况下获得的工资收入，包括计时工资或者计件工资、奖金、津贴和补贴等。

　　 不过，职工需注意提供相应的证明材料，比如医疗机构出具的诊断证明、休假证明等。如果单位在职工工伤休息期间扣发工资，职工可以与单位进行协商，要求单位按照规定支付工资。若协商不成，职工可以向劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自己的合法权益。

　　 三、认定工伤后医保能报销吗

　　 认定工伤后，医保通常不能报销。

　　 我国相关法律规定，应当从工伤保险基金中支付的医疗费用，不纳入基本医疗保险基金支付范围。工伤认定成功意味着该伤害属于工伤范畴，相关的医疗费用应通过工伤保险来解决。

　　 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。

　　 不过，若存在特殊情况，比如在尚未进行工伤认定前，因紧急救治使用了医保报销，后续认定为工伤，可将医保报销部分退还，再由工伤保险基金支付相关费用。

　　 若用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付，之后由用人单位偿还。

　　 所以，一般认定工伤后走工伤保险途径，而非医保报销。

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