食堂摔伤可以认定工伤吗

　　食堂摔伤可以认定工伤吗？食堂摔伤能否认定为工伤要依具体情况判断。工作时间和场所内因工作、工作前后从事预备或收尾工作、履行职责受暴力伤害致伤，可认定工伤；用餐休息时非工作原因摔伤一般不算，但食堂有隐患致伤要担责。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　 一、食堂摔伤可以认定工伤吗

　　 食堂摔伤是否认定为工伤，需根据具体情况判断。

　　 若在工作时间和工作场所内，因工作原因在食堂摔伤，可认定为工伤。例如，工作人员因工作任务需在食堂搬运物资，不慎摔倒受伤，符合《工伤保险条例》中“在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害”的规定，应认定为工伤。

　　 工作时间前后在食堂，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害，也可认定工伤。如员工在上班前到食堂为工作做准备，如领取工作用具时摔倒，就可能被认定。

　　 还有，在工作时间和工作岗位，因履行工作职责受到暴力等意外伤害而在食堂摔伤，也属工伤。但如果是在食堂用餐休息时，因自身不小心滑倒等非工作原因摔伤，一般不能认定为工伤。不过，要是食堂存在安全隐患，如地面湿滑未设警示标志等导致员工摔伤，食堂管理方需承担相应侵权责任。

　　 二、试用期受伤能认定工伤吗

　　 试用期受伤可以认定工伤。根据《工伤保险条例》规定，只要劳动者与用人单位建立了劳动关系，且符合工伤认定的条件，不管是否处于试用期，都能认定为工伤。

　　 劳动关系自用工之日起建立，试用期包含在劳动合同期限内，属于劳动关系的存续期间。因此，劳动者在试用期因工作原因受到事故伤害、患职业病等，均有申请工伤认定的权利。

　　 认定工伤需符合一定条件，即在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害等。

　　 若试用期劳动者受伤，用人单位应在规定时间内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未申请，劳动者本人、其近亲属或工会组织可在规定期限内自行申请。经认定为工伤后，劳动者可依法享受相应的工伤保险待遇。

　　 三、事故主责可以认定工伤吗

　　 事故主责能否认定工伤，需依据具体情况判断。

　　 根据《工伤保险条例》，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。所以，若在这类上下班途中的事故里负主责，通常不能认定为工伤。因为此规定强调了非本人主要责任这一关键条件。

　　 然而，如果事故发生在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，即便负主责也可能认定为工伤。比如，职工在执行工作任务时，因操作不当等自身主要原因引发事故受伤，只要该操作与工作有直接关联，符合工作原因、工作时间和工作场所的条件，就有认定为工伤的可能。

　　 总之，事故主责是否能认定工伤，要根据事故发生的场景、是否符合工伤认定的法定情形等来综合判定。

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