有工伤认定书可以辞职吗

　　有工伤认定书可以辞职吗？有工伤认定书的职工可以辞职，《劳动合同法》保障劳动者择业自由，工伤期间也能按规定行使辞职权。不过辞职时要考虑工伤待遇，如生活护理费、一次性补助金等，需与单位协商好，保障自身权益。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　 一、有工伤认定书可以辞职吗

　　 有工伤认定书可以辞职。工伤认定书是职工遭受事故伤害后，被认定为工伤的法定凭证。职工获得工伤认定后，享有辞职的权利。

　　 从法律层面讲，《劳动合同法》保障劳动者的择业自由，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，或在试用期内提前三日通知用人单位，即可解除劳动合同。即便处于工伤期间，劳动者也可按此规定行使辞职权。

　　 不过，辞职时需考虑工伤待遇问题。若工伤职工已评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理，辞职后仍可享受相应的生活护理费。若构成伤残，还涉及一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。其中，一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，一次性伤残就业补助金由用人单位支付。

　　 所以，有工伤认定书的职工能辞职，但辞职前要充分了解自身应享有的工伤待遇，与用人单位妥善协商处理好相关事宜，确保自身合法权益不受侵害。

　　 二、有工伤认定书可以评残吗

　　 有工伤认定书一般可以申请评残，但需满足一定条件。

　　 工伤认定是对职工所受伤害是否属于工伤的确认，而劳动能力鉴定（评残）是对工伤职工伤残程度和生活自理障碍程度进行等级鉴定。拿到工伤认定书意味着职工的伤害已被认定为工伤，具备了申请评残的基础。

　　 不过，要申请评残，还需伤情相对稳定，或者停工留薪期满。因为评残的目的是确定职工因工伤导致的劳动能力丧失程度，若伤情尚不稳定，后续可能会有变化，此时作出的鉴定结果可能不准确。

　　 申请劳动能力鉴定时，需向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出，并提交工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。经鉴定后，职工可依据评定的伤残等级，享受相应的工伤保险待遇，如一次性伤残补助金、伤残津贴等。

　　 所以，有工伤认定书且满足伤情稳定等条件，就可以申请评残。

　　 三、有工伤认定书了还有效吗

　　 工伤认定书通常是有效的，但存在特殊情况。一般而言，只要工伤认定书是由法定的社会保险行政部门依合法程序作出，在没有被依法撤销或变更前，它持续具有法律效力。

　　 工伤认定书是对职工所受伤害是否属于工伤的权威认定，是职工获得工伤保险待遇的重要依据。然而，若用人单位或职工等相关方对工伤认定结果不服，可依法申请行政复议或提起行政诉讼。若经过复议或诉讼，原工伤认定结论被撤销或变更，那么该工伤认定书就不再按原认定内容生效。

　　 另外，如果存在证据表明工伤认定过程中存在严重违法违规行为，比如认定机构工作人员滥用职权、玩忽职守，或认定所依据的事实有重大错误等，相关部门也可能启动纠错程序，使原工伤认定书的效力受到影响。所以，一般情况下工伤认定书有效，但也存在被改变效力的可能性。

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