工伤未结案,可以解除劳动合同吗

　　工伤未结案,可以解除劳动合同吗？工伤未结案时，用人单位与劳动者解除劳动合同分情况而定。劳动者有权主动提前通知单位解除合同，体现自主择业权。用人单位一般不能随意解除，但若劳动者有严重过错，单位仍可依法解除。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　 一、工伤未结案,可以解除劳动合同吗

　　 工伤未结案时，用人单位与劳动者能否解除劳动合同需分情况判断。

　　 对于劳动者而言，根据法律规定，劳动者有权主动解除劳动合同。劳动者提前通知用人单位，就可依法解除，这是其自主选择职业的权利体现。

　　 用人单位在这种情况下的解除权则受到严格限制。一般来说，在工伤未结案，也就是工伤认定、劳动能力鉴定等程序未完成，尚不能明确工伤最终结果时，用人单位不能随意解除劳动合同。因为《劳动合同法》规定，在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的劳动者，用人单位不得依照无过失性辞退、经济性裁员的规定解除劳动合同。

　　 不过，若劳动者存在严重违反用人单位规章制度等《劳动合同法》规定的过错情形，用人单位仍有权解除劳动合同。

　　 总之，工伤未结案时，劳动者可主动解除合同，用人单位非因法定过错情形不能随意解除。

　　 二、工伤保险待遇取证的法律依据是什么呢

　　 工伤保险待遇取证的法律依据主要来自《工伤保险条例》和《社会保险法》。

　　 《工伤保险条例》规定，用人单位、工伤职工或者其近亲属、工会组织在不同情形下有申请工伤认定的权利和义务。申请时需提供劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。该条例明确了社会保险行政部门调查核实权，有权根据需要调查核实提供的证据，用人单位、工会组织等有关部门和个人有协助调查的义务。

　　 《社会保险法》规定，职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。在这种情况下，相关证据对认定工伤和确定待遇支付主体十分关键。此外，《劳动争议调解仲裁法》也有关于证据的规定，劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据，仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供。用人单位不提供的，应当承担不利后果。这些法律为工伤保险待遇取证提供了有力支撑。

　　 三、公司默许情况下乘黑车出差受伤能算工伤吗

　　 公司默许情况下乘黑车出差受伤，一般能认定为工伤。

　　 工伤认定通常遵循工作时间、工作地点、工作原因三要素。出差属于因工作需要外出，是工作的合理延伸。在此期间，员工遭受的伤害只要与工作相关，就符合工伤认定条件。公司默许员工乘坐黑车出差，表明员工的出行行为得到了公司认可，是为完成工作任务而实施的。

　　 虽然乘坐黑车违反了交通法规，但这并不影响工伤认定。工伤认定侧重于伤害与工作的关联性，而非员工的个人违规行为。员工出差目的是为公司工作，乘坐黑车只是交通方式的选择问题，不改变其因工作受伤的本质。

　　 不过，最终是否认定为工伤，需由劳动保障行政部门依据具体事实和相关证据进行判断。员工应及时收集与出差、受伤相关的证据，如公司出差安排、就医记录等，按规定程序申请工伤认定。

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