考勤造假可以辞退吗

　　考勤造假可以辞退吗？考勤造假能否辞退要依具体情形判断。若单位规章制度明确考勤造假属严重违规、制定程序合法且已公示，可依规辞退且无需补偿；反之则可能被认定违法，员工可维权，辞退还应遵循法定程序。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　 一、考勤造假可以辞退吗

　　 考勤造假能否辞退，需依据具体情形判断。

　　 若用人单位的规章制度明确将考勤造假列为严重违反单位规章制度的行为，且该规章制度制定程序合法，已向劳动者公示或告知，那么用人单位可依据《劳动合同法》第三十九条第二项，以劳动者严重违反用人单位规章制度为由解除劳动合同，无需支付经济补偿。

　　 例如，公司《员工手册》规定，考勤造假达两次及以上属于严重违纪，这种情况下员工多次考勤造假，公司有权辞退。

　　 不过，若单位没有相关明确规定，或者规章制度制定程序不合法、未公示，辞退员工可能被认定为违法解除。此时，劳动者可要求继续履行劳动合同，或要求单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

　　 此外，即使有规定，辞退也应遵循法定程序，如事先通知工会等。所以，考勤造假是否能辞退，关键在于单位制度规定及执行的合法性。

　　 二、考上的社工能辞退吗

　　 考上的社工能被辞退，但需遵循法定情形和程序。

　　 若社工存在下列情形，用人单位可解除劳动合同：在试用期被证明不符合录用条件；严重违反用人单位规章制度；严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害；同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，或经用人单位提出拒不改正；因欺诈、胁迫等致使劳动合同无效；被依法追究刑事责任。

　　 此外，有特定情形时，用人单位提前通知或额外支付一个月工资后也可解除合同。比如社工患病或非因工负伤，在规定医疗期满后不能从事原工作，也不能从事另行安排的工作；不能胜任工作，经培训或调整岗位仍不能胜任；订立劳动合同时依据的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行，经协商未能就变更达成协议。

　　 不过，若社工处于孕期、产期、哺乳期等法定特殊保护期间，用人单位一般不得随意辞退，除非存在严重过错等法定可解除情形。

　　 三、考上招教可以辞退吗

　　 考上招教后，在一定情形下是可以被辞退的。

　　 招教人员一般会与用人单位签订聘用合同，若教师存在严重违反用人单位规章制度的行为，比如长期无故旷工、违反教学纪律造成恶劣影响等，用人单位有权依据合同和相关规定将其辞退。

　　 再者，如果教师不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前通知后也可解除聘用关系。另外，若教师实施了违法行为，被依法追究刑事责任，用人单位同样能够辞退该教师。

　　 不过，用人单位辞退教师需要遵循法定程序和相关规定。教师若对辞退决定不服，可通过合法途径维护自身权益，比如申请劳动仲裁、向教育行政部门申诉等。总之，考上招教并不意味着能“一劳永逸”，需遵守单位规定和职业道德，认真履行工作职责。

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