临时用工辞退如何赔偿

　　临时用工辞退如何赔偿？临时用工辞退赔偿分三种情况：存在劳动关系且签合同，合法解除符合情形需支付经济补偿，违法解除付赔偿金；未签合同能证明事实劳动关系处理类似，还可要求双倍工资；属于劳务关系则按合同约定，无约定一般不赔偿。具体详细内容和新西兰资讯网小编一起来看看。

　　 一、临时用工辞退如何赔偿

　　 临时用工辞退赔偿情况需分情况来看：

　　 第一，存在劳动关系且签订劳动合同。若用人单位依据《劳动合同法》合法解除劳动关系，符合特定情形需支付经济补偿，标准为每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若用人单位违法解除，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

　　 第二，未签订劳动合同。若能证明存在事实劳动关系，处理方式与签订合同类似。若因未签合同，劳动者还可自用工之日起第二个月开始要求用人单位支付双倍工资，最多可要求支付十一个月。

　　 第三，属于劳务关系。临时用工若为劳务关系，辞退是否赔偿需依据双方签订的劳务合同。合同中有约定赔偿条款的，按约定执行；没有约定的，一般无需支付赔偿。

　　 二、临时辞退员工如何补偿

　　 临时辞退员工的补偿需分情况讨论。

　　 若用人单位违法临时辞退员工，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

　　 若因劳动者存在过错，如在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位的规章制度等，用人单位临时辞退员工无需支付补偿。

　　 若因以下非劳动者过错原因临时辞退，用人单位应支付经济补偿：劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议。补偿标准与上述经济补偿标准一致。

　　 三、临时员工辞退怎么赔偿

　　 临时员工辞退赔偿需依据具体情形判定。

　　 若双方构成劳动关系，用人单位无正当理由辞退，属违法解除，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

　　 若因员工严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等法定情形被辞退，单位无需支付赔偿。

　　 若双方构成劳务关系，赔偿按双方签订的劳务合同约定执行。合同有相关赔偿约定的，依约赔偿；无约定的，一般无需额外赔偿。

　　 用人单位和临时员工应明确双方关系，出现纠纷时，员工可收集证据，通过协商、申请劳动仲裁等合法途径维权。

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