因工受伤但未获得工伤认定怎么办

　　因工受伤但未获得工伤认定怎么办？因工受伤未获工伤认定，可先核查申请材料，有缺失错误及时补充更正后重申请；了解不予认定原因，有争议收集证据再申请；不服决定可申请行政复议或提起行政诉讼；还可与单位协商，不成则申请仲裁。具体详细内容和新西兰资讯网小编一起来看看。

　　 一、因工受伤但未获得工伤认定怎么办

　　 若因工受伤却未获得工伤认定，可按以下方式处理：

　　 第一，核查申请材料。确认申请工伤认定时提交的材料是否完备，如劳动关系证明、医疗机构诊断证明等是否齐全准确。若材料有缺失或错误，及时补充或更正后重新申请。

　　 第二，了解不予认定原因。与工伤认定部门沟通，明确未获认定的具体理由。若因对事故性质、受伤情形存在争议，可收集更多支持是工伤的证据，如现场证人证言、监控视频等，再次申请认定。

　　 第三，申请行政复议或提起行政诉讼。若对工伤认定部门作出的不予认定决定不服，可在规定期限内向上一级主管部门申请行政复议，或向人民法院提起行政诉讼，通过法律途径争取合法权益。

　　 第四，协商解决。若无法通过上述途径认定工伤，也可尝试与用人单位协商，要求其给予一定补偿。若协商不成，可向劳动争议仲裁机构申请仲裁。

　　 二、因工外出期间受伤能否认定为工伤

　　 因工外出期间受伤，在符合法定条件下能认定为工伤。

　　 根据相关法律规定，职工因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的，应当认定为工伤。这里强调“工作原因”，包括职工受用人单位指派或者因工作需要在工作场所以外从事与工作职责有关的活动期间，因从事用人单位临时指派的与工作相关的活动受伤，就可认定为工伤。

　　 若因个人原因，如在因工外出期间去办私事而受伤，则不能认定为工伤。例如职工外出参加会议，会议结束后去逛街途中受伤，就不属于因工作原因受伤，无法认定工伤。

　　 此外，职工因工外出期间从事与工作或者受用人单位指派外出学习、开会无关的个人活动受到伤害，也不能认定为工伤。所以，因工外出受伤是否认定为工伤，关键在于是否基于工作原因。

　　 三、因工受伤多久时间以内可以报工伤

　　 职工因工受伤后，申报工伤的时间分两种情况。

　　 其一，用人单位申请工伤认定，需在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。若用人单位未在规定时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。

　　 其二，用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

　　 所以，用人单位申报工伤一般是30日内，特殊情况经批准可延长；职工一方申报工伤是1年内。

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