工伤认定劳动合同在公司那怎么办

　　工伤认定劳动合同在公司那怎么办？劳动合同在公司处不影响工伤认定申请。劳动者可先与公司协商拿合同；协商不成收集证明劳动关系材料；备好申请表等去申请认定；若公司否认，可先仲裁确认关系再认定，要依法维权。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　 一、工伤认定劳动合同在公司那怎么办

　　 若劳动合同在公司处，不影响工伤认定申请。劳动者可按以下方法处理：

　　 第一，尝试与公司协商，要求其提供劳动合同原件或复印件。一般正规公司会配合员工进行工伤认定，提供必要材料。

　　 第二，若协商不成，可收集其他能证明劳动关系的材料，如工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录；用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能证明身份的证件；劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录；考勤记录；其他劳动者的证言等。

　　 第三，准备好工伤认定申请表、医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书等材料，前往当地劳动保障行政部门申请工伤认定。

　　 第四，若公司拒绝配合，甚至否认劳动关系，劳动者可先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，确认劳动关系，再进行工伤认定。

　　 劳动者应积极维护自身合法权益，按法律规定的程序申请工伤认定。

　　 二、工伤认定上门取证的流程是怎样的

　　 工伤认定上门取证是社会保险行政部门调查核实工伤情况的重要程序，具体流程如下：

　　 首先，启动调查。社会保险行政部门受理工伤认定申请后，若认为需要调查核实某些证据或因工伤职工身体不便等原因，决定上门取证。

　　 其次，通知相关人员。工作人员提前与用人单位、工伤职工或其近亲属等相关人员取得联系，告知上门取证的时间、地点和需要准备的材料，如劳动合同、医疗诊断证明、事故现场证人的联系方式等。

　　 然后，开展调查。工作人员到达现场后，向相关人员表明身份，说明调查目的和依据。通过询问工伤职工、用人单位负责人、现场目击证人等方式，了解事故发生的时间、地点、原因、经过等情况，并制作调查笔录，由被询问人签字确认。同时，收集与工伤相关的证据，如现场照片、视频资料、物证等。

　　 最后，完成取证。调查结束后，工作人员整理调查笔录和收集的证据，将其归入工伤认定档案，作为工伤认定的依据。

　　 三、工伤认定期限有没工伤工资怎么查

　　 工伤认定期限内工资属于停工留薪期工资，一般按照受伤前 12 个月的平均工资发放。查询工伤工资可通过以下途径：

　　 1. 与单位沟通：直接向所在单位的人力资源部门或财务部门咨询，了解工资的计算方式、发放标准和具体金额，要求提供工资明细。

　　 2. 查看工资条：通常单位会定期发放工资条，从中可查看各项工资组成和具体数额，确认工伤工资是否正常发放。

　　 3. 银行流水：通过个人银行账户的交易明细，查看工资到账情况，明确工伤期间实际收到的工资数额。

　　 4. 社会保障部门：可携带本人有效身份证件前往当地社保经办机构，申请查询工伤待遇相关信息，了解工资发放情况是否符合规定。

　　 5. 劳动监察部门：若对单位发放的工伤工资存在疑问，可向劳动监察部门投诉，请求协助调查工资支付情况。

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