因工种得病怎么搞工伤认定

　　因工种得病怎么搞工伤认定？因工种得病申请工伤认定，先确认是否为职业病，到规定诊断机构诊断；再准备申请表、劳动关系证明、诊断书等材料；接着用人单位或相关人员按规定时间提出申请；最后等待社保部门调查核实并出认定结果。具体详细内容和新西兰资讯网小编一起来看看。

　　 一、因工种得病怎么搞工伤认定

　　 因工种得病申请工伤认定，可按以下步骤进行：

　　 首先，确认是否属于职业病。工种致病多涉及职业病，需到用人单位所在地、本人户籍所在地或经常居住地的职业病诊断机构进行职业病诊断。诊断机构应在卫生行政部门批准的名单内。

　　 其次，准备申请材料。需提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、职业病诊断证明书或职业病诊断鉴定书。工伤认定申请表应包含事故发生时间、地点、原因及职工伤害程度等基本情况。

　　 然后，提出申请。用人单位应在规定时间内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；若用人单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在规定期限内直接提出申请。

　　 最后，等待认定结果。社会保险行政部门受理申请后，会根据审核需要对申请人提供的证据进行调查核实。一般会在规定时间内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或其近亲属和该职工所在单位。

　　 二、因公外出摔伤能认定工伤吗

　　 因公外出期间摔伤，通常能认定为工伤，但需符合一定条件。

　　 根据工伤保险相关规定，职工因工外出期间，由于工作原因受到伤害，应认定为工伤。这里的“因工外出”指职工受用人单位指派或者因工作需要在工作场所以外从事与工作职责有关的活动期间。若职工是在执行工作任务、完成单位交办事务过程中摔伤，比如外出洽谈业务、参加会议、进行市场调研等情况，符合认定工伤的条件。

　　 不过，若职工虽因公外出，但摔伤并非工作原因导致，如在办理完工作事务后，自行去游玩时摔伤，则不能认定为工伤。此外，职工因工外出期间发生事故下落不明的，也应认定为工伤。

　　 职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。总之，因公外出摔伤能否认定工伤，关键在于是否因工作原因导致。

　　 三、因工伤鉴定为八级如何赔偿

　　 工伤鉴定为八级的赔偿涉及多项内容，主要依据《工伤保险条例》等相关法律法规。赔偿项目及标准如下：

　　 1. 一次性伤残补助金：八级伤残为11个月的本人工资。本人工资指工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资。若本人工资高于统筹地区职工平均工资300%，按统筹地区职工平均工资300%计算；低于统筹地区职工平均工资60%，按统筹地区职工平均工资60%计算。

　　 2. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：劳动合同期满终止，或职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

　　 3. 其他费用：治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费、安装配置伤残辅助器具所需费用等，按国家规定从工伤保险基金支付。

　　 需注意，申请赔偿要及时向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，按规定程序办理。如与单位就赔偿事宜无法协商一致，可通过劳动仲裁或诉讼解决。

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