公司用滞销品抵扣工资属于合法行为吗

　　公司用滞销品抵扣工资属于合法行为吗？公司用滞销品抵扣工资不合法。依据相关规定，工资应以法定货币支付，此举会让劳动者丧失工资支配权、违反合同约定。劳动者遇到此类情况，可先协商，协商不成可投诉、仲裁，不服仲裁结果还能起诉维权。具体详细内容和新西兰资讯网小编一起来看看。

　　 一、公司用滞销品抵扣工资属于合法行为吗

　　 公司用滞销品抵扣工资不合法。

　　 根据《劳动法》和《工资支付暂行规定》，工资应当以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付。这是为保障劳动者能自由支配工资，满足生活各项需求。公司以滞销品抵扣工资，使劳动者丧失对工资的自主支配权，可能导致劳动者利益受损。

　　 此外，该行为违反劳动合同约定。劳动者与公司签订劳动合同时，通常约定工资以货币形式支付。公司用滞销品抵工资，未经劳动者同意变更了工资支付方式，构成违约。

　　 若遇到公司用滞销品抵扣工资的情况，劳动者可与公司协商，要求以货币形式支付工资。协商不成，可向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服，还可向人民法院提起诉讼，以维护自身合法权益。

　　 二、岗位工资是哪些意思岗位工资怎么计算

　　 岗位工资是指以岗位劳动责任、劳动强度、劳动条件等评价要素确定的岗位系数为支付工资报酬的根据，工资多少以岗位为转移，岗位成为发放工资的唯一或主要标准的一种工资支付制度。

　　 岗位工资的计算通常有以下步骤：

　　 1.确定岗位等级：企业会先对各个岗位进行评估，划分不同的岗位等级，每个等级对应不同的工资标准。

　　 2.制定工资标准：根据岗位的重要性、技能要求、劳动强度等因素，为每个岗位等级设定相应的工资数额。

　　 3.计算岗位工资：员工的岗位工资一般等于该岗位对应的工资标准。如果存在绩效因素，可能会根据绩效考核结果对岗位工资进行一定比例的调整，如绩效优秀的员工，岗位工资可能会按一定比例上浮；绩效不达标者，岗位工资会适当下浮。

　　 例如，某企业将岗位划分为五个等级，三级岗位的工资标准为每月5000元，员工A在三级岗位工作，其岗位工资就是5000元。若该企业规定绩效系数在0.8-1.2之间，员工A绩效考核系数为1.1，那么他当月岗位工资就是5000×1.1=5500元。

　　 三、劳动合同按当地最低工资标准签合法吗

　　 劳动合同按当地最低工资标准签通常是合法的。

　　 根据法律规定，用人单位与劳动者签订劳动合同时，双方协商一致确定的工资标准只要不低于当地最低工资标准，合同即为有效。这意味着按当地最低工资标准签订劳动合同，在程序和规定上是符合要求的。

　　 不过，实际操作中存在一些情况需要注意。若用人单位将工资约定为最低工资标准，但要求劳动者实际工作时间远超正常工作时长，却未依法支付加班费，这就可能侵害劳动者权益，属于违法行为。另外，如果劳动者正常付出劳动，用人单位支付的工资长期处于最低工资水平，且无法满足劳动者基本生活需求，劳动者可与用人单位重新协商工资待遇。协商不成，可通过劳动仲裁、诉讼等途径维护自身权益。

　　 所以，劳动合同按当地最低工资标准签本身合法，但要确保用人单位依法依规支付工资，保障劳动者合法权益。

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