职工达到退休年龄发生工伤怎么办

　　职工达到退休年龄发生工伤怎么办？职工达到退休年龄发生工伤，处理分两种情况。已享受养老保险或领退休金，与单位是劳务关系，不能认定工伤，可依《民法典》索赔；未享受的，与单位是劳动关系，按正常程序认定工伤，享受待遇，单位未缴保险则担责。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　 一、职工达到退休年龄发生工伤怎么办

　　 职工达到退休年龄发生工伤，处理方式需根据不同情况而定。

　　 若职工已依法享受养老保险待遇或领取退休金，其与用人单位形成劳务关系。此时发生工伤，不能认定为工伤，但可依据《民法典》中关于侵权责任的规定，向用人单位主张人身损害赔偿，要求赔偿医疗费、误工费、护理费等合理费用。

　　 若职工虽达到退休年龄，但未享受养老保险待遇或领取退休金，与用人单位仍可被认定为劳动关系。在此情形下，发生工伤应按照正常工伤认定程序处理。职工或其近亲属可在规定时间内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。经认定为工伤后，可享受相应的工伤保险待遇。若用人单位未为职工缴纳工伤保险，相关赔偿责任由用人单位承担。职工需及时收集劳动关系、医疗诊断证明等相关证据，以保障自身权益。

　　 二、只有ct报告可以申请工伤认定吗

　　 仅有 CT 报告通常不能申请工伤认定。工伤认定需依据《工伤保险条例》，提供多方面材料。

　　 申请工伤认定时，需提交工伤认定申请表，表中应包含事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。还需提供劳动、聘用合同文本复印件，或与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料，以证实与用人单位的劳动关系。

　　 医疗机构出具的受伤后诊断证明书或职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）也是必要材料。CT 报告可作为诊断证明的一部分辅助证明伤情，但不能单独作为认定依据。此外，若属于下列情形，还需分别提交相应证据：职工死亡的，提交死亡证明；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，提交公安部门的证明或者其他相关证明；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的，提交公安部门的证明或者相关部门的证明。

　　 三、职工工伤鉴定标准条款是怎样的

　　 职工工伤鉴定标准依据《劳动能力鉴定 职工工伤与职业病致残等级》。该标准将工伤致残程度划分为十个等级，最重为一级，最轻为十级。

　　 一级伤残标准极为严重，如极重度智能损伤、四肢瘫肌力≤3级或三肢瘫肌力≤2级等。二级伤残包含重度智能损伤、三肢瘫肌力3级等情况。三级伤残有精神病性症状致使缺乏生活自理能力者、一手缺失，另一手拇指缺失等表现。

　　 四级伤残涵盖中度智能损伤、单肢瘫肌力≤2级等。五级伤残包括癫痛中度、一侧前臂缺失等。六级伤残有轻度智能损伤、三肢瘫肌力4级等。

　　 七级伤残如偏瘫肌力4级、截瘫肌力4级等。八级伤残包括人格改变、单肢体瘫肌力4级等。九级伤残有癫痫轻度、中毒性周围神经病轻度感觉障碍等。

　　 十级伤残为器官部分缺损，形态异常，无功能障碍，无医疗依赖或者存在一般医疗依赖，如符合中度毁容标准之一项者、外伤后受伤节段脊柱骨性关节炎伴腰痛等。此标准为工伤鉴定提供了明确规范和参考。

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