劳动法规定病假多久解除劳动合同

　　劳动法规定病假多久解除劳动合同？劳动法未明确病假多久可解除合同。劳动者医疗期满不能从事原工作及单位另行安排的工作，单位提前书面通知或付代通知金可解约。医疗期按工作年限定，解约要付补偿，违法解约劳动者可维权。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　 一、劳动法规定病假多久解除劳动合同

　　 劳动法并未明确规定病假多久可以解除劳动合同。不过，依据相关法律，劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。

　　 医疗期长度根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限确定，最短为三个月，最长为二十四个月。如实际工作年限十年以下，在本单位工作年限五年以下的医疗期为三个月；五年以上的为六个月。

　　 用人单位若要以医疗期满为由解除劳动合同，需满足一定程序要求，如提前书面通知或支付代通知金，同时要支付经济补偿，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。若用人单位违法解除劳动合同，劳动者可要求继续履行合同，或要求用人单位支付赔偿金。

　　 二、病假工资80%,是扣除社保的吗

　　 病假工资80%是否扣除社保需要分情况来看。

　　 职工在病假期间，用人单位应按照不低于当地最低工资标准的80%支付病假工资。这里的病假工资通常是指应发工资，也就是尚未扣除社保等费用的工资。

　　 社保费用的缴纳是用人单位和职工的法定义务。在发放病假工资时，用人单位会依法从职工的应发工资中代扣代缴个人应承担的社保部分。所以拿到手的病假工资，实际上是扣除了个人社保费用后的实发工资。

　　 例如，当地最低工资标准为2000元，职工病假工资按照最低工资标准的80%计算，应发病假工资就是1600元。若该职工个人每月需承担的社保费用为300元，那么实发的病假工资就是1300元。

　　 总之，病假工资80%一般是未扣除社保的应发工资，最终到手的金额是扣除个人社保部分后的实发工资。

　　 三、病假最长可以请多长时间不扣工资

　　 病假不扣工资的时长，需根据劳动者实际参加工作年限和在本单位工作年限确定。

　　 实际工作年限十年以下，在本单位工作年限五年以下的医疗期为三个月；五年以上的为六个月。实际工作年限十年以上，在本单位工作年限五年以下的医疗期是六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。

　　 在规定的医疗期内，企业应按有关规定支付病假工资或疾病救济费。病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。所以严格来说，并不存在完全不扣工资的“病假时长”，只是在法定医疗期内，单位需依法支付一定比例工资。劳动者要严格按照单位规章制度履行病假申请手续，提供相关证明材料。

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