公司不出面怎么做工伤认定

　　公司不出面怎么做工伤认定？公司不出面时员工可自行申请工伤认定。先准备劳动关系证明、诊断证明等材料并填写申请表；在事故发生1年内向社保部门提出申请；社保部门审核，可能调查核实、要求补材料；最后在规定时间出结果并书面通知。具体详细内容和新西兰资讯网小编一起来看看。

　　 一、公司不出面怎么做工伤认定

　　 公司不出面时，员工可自行申请工伤认定。

　　 第一步，准备材料。需准备劳动、聘用合同文本复印件或者与用人单位存在劳动关系、人事关系的其他证明材料，医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书。同时，填写工伤认定申请表，该表可在社会保险行政部门官网下载。

　　 第二步，申请认定。用人单位未在规定时限内提出工伤认定申请的，受伤害职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

　　 第三步，等待审核。社会保险行政部门会根据提交的材料进行审核，可能会根据需要对申请人提供的证据进行调查核实。如果材料不完整，社会保险行政部门会要求申请人补充材料。

　　 第四步，获取结果。社会保险行政部门自受理工伤认定申请之日起在规定时间内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。

　　 二、公司工伤事故怎么认定责任

　　 公司工伤事故责任认定需依据相关法律法规进行。

　　 一般来说，判断是否为工伤，要符合《工伤保险条例》规定的情形。在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害；患职业病等情况可认定为工伤。

　　 认定责任时，用人单位通常负有举证责任。若职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证不能的不利后果。

　　 若涉及第三方责任，比如因交通事故导致的工伤，除了交通事故责任认定外，还需确定用人单位在工伤中的责任。若用人单位为职工缴纳了工伤保险，大部分赔偿由工伤保险基金承担；若未缴纳，用人单位需承担全部赔偿责任。

　　 工伤认定要经过申请、审核、调查核实等法定程序。职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病，所在单位应在规定时间内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。最终责任认定以社会保险行政部门出具的工伤认定决定书为准。

　　 三、公司不承认是不是工伤认定

　　 公司不承认工伤认定的情况较为常见。若公司不认可工伤认定，劳动者可按以下步骤处理：

　　 首先，确认工伤认定的流程是否合规。工伤认定由劳动行政部门负责，若认定程序合法、事实依据充分，公司的不承认并不影响认定结果的法律效力。

　　 其次，若公司对工伤认定结果有异议，其可依法申请行政复议或提起行政诉讼。在此期间，一般不影响工伤职工享受工伤待遇。

　　 再者，劳动者自身应积极准备相关证据，如劳动合同、医疗诊断证明、事故现场证人证言等，以证明工伤事实。这些证据能在后续可能出现的争议中为自己提供有力支持。

　　 最后，若公司不配合且拒绝承担相应责任，劳动者可通过劳动仲裁或诉讼途径维护自身合法权益。劳动仲裁是前置程序，对仲裁结果不服，还可向法院提起诉讼。

　　 总之，劳动者在面对公司不承认工伤认定时，要依据法律规定，积极维护自己的权益。

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