人社局的工伤认定能查工伤鉴定吗

　　人社局的工伤认定能查工伤鉴定吗？人社局的工伤认定和工伤鉴定是不同程序，工伤认定不能直接查鉴定结果。工伤认定是对职工伤害是否属工伤定性，工伤鉴定是对劳动能力和自理障碍程度评级。查结果要向鉴定委员会申请。具体详细内容和新西兰资讯网小编一起来看看。

　　 一、人社局的工伤认定能查工伤鉴定吗

　　 人社局的工伤认定与工伤鉴定是两个不同的程序，工伤认定不能直接查工伤鉴定的结果。

　　 工伤认定是由人社局依据相关法律法规，对职工所受伤害是否属于工伤进行的定性判断。其主要目的是确定职工的伤害是否符合工伤的法定情形。而工伤鉴定，通常指劳动能力鉴定，是由劳动能力鉴定委员会组织专家，对工伤职工的劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度进行的等级鉴定。

　　 人社局负责工伤认定工作，在这个过程中，主要审查的是工伤的事实情况和法定条件，并不涉及对职工劳动能力的鉴定。若要查询工伤鉴定结果，应向劳动能力鉴定委员会提出查询申请。劳动能力鉴定委员会在完成鉴定后，会按照规定的程序和时间，将鉴定结论送达给申请鉴定的单位和个人。如果单位或个人需要了解工伤鉴定结果，可通过正规途径向劳动能力鉴定委员会咨询。

　　 二、人社局不予认定工伤之后该怎么办

　　 若人社局不予认定工伤，可通过以下途径处理：

　　 第一，申请行政复议。根据《行政复议法》，自收到不予认定工伤决定书之日起一定期限内，可向作出该决定的人社局的本级人民政府或者上一级主管部门申请行政复议。需准备行政复议申请书、不予认定工伤决定书、相关证据材料等，阐述申请复议的事实、理由和诉求。

　　 第二，提起行政诉讼。依据《行政诉讼法》，也可在规定时间内向有管辖权的人民法院提起行政诉讼。要撰写行政起诉状，提交相关证据，法院会根据双方提供的证据和陈述进行审理和判决。

　　 第三，重新收集证据申请认定。仔细分析人社局不予认定的理由，重新收集和整理相关证据，比如补充新的证人证言、医院诊断证明等能证明符合工伤认定条件的材料，再次向人社局提出工伤认定申请。

　　 三、人设局认定工伤时会先看什么材料

　　 人设局（现一般称为人社局）认定工伤时，首先会查看工伤认定申请表。此表需详细填写事故发生的时间、地点、原因及职工伤害程度等基本情况，是启动工伤认定程序的重要材料。

　　 其次，劳动关系证明材料不可或缺。如劳动合同文本复印件或与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料，这是确定职工与用人单位之间存在法定权利义务关系的关键，只有存在劳动关系，才可能认定为工伤。

　　 医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）也很重要。它能证明职工所受伤害的具体情况，为判断是否属于工伤提供医学依据。

　　 此外，如果属于下列情形之一的，还需分别提供相应证据：属于职工死亡的，提交死亡证明；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，提交公安部门的证明或者其他相关证明；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的，提交公安部门的证明或者相关部门的证明等。

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