受伤较轻能认定工伤吗

　　受伤较轻能认定工伤吗？受伤较轻也可能认定为工伤，工伤认定主要依据《工伤保险条例》，而非受伤轻重。条例规定了认定工伤、视同工伤的多种情形，只要符合相关条件，即使伤势轻，也能认定为工伤。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　 一、受伤较轻能认定工伤吗

　　 受伤较轻也可能认定为工伤。工伤认定与受伤轻重无关，主要依据《工伤保险条例》规定的情形来判断。

　　 职工有下列情形之一，应认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害；患职业病；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或发生事故下落不明；在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害；法律、行政法规规定应认定为工伤的其他情形。

　　 此外，还有视同工伤的情形，像在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在规定时间内经抢救无效死亡；在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害；职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发。

　　 所以，只要符合上述认定或视同工伤的条件，即便受伤较轻，也可认定为工伤。

　　 二、受轻伤可以工伤认定吗

　　 受轻伤可以申请工伤认定。工伤认定不以伤势轻重为标准，关键在于是否符合《工伤保险条例》规定的工伤认定情形。

　　 依据该条例，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；患职业病的等，都应当认定为工伤。

　　 此外，在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害等视同工伤的情形，即使是轻伤，也可进行工伤认定。

　　 职工发生事故伤害，所在单位应在规定时限内提出工伤认定申请。若单位未申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织可在规定期限内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。经认定为工伤后，职工可依法享受相应的工伤保险待遇。

　　 三、受伤要申请工伤认定吗

　　 受伤后是否要申请工伤认定，需视情况而定。

　　 如果是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害；患职业病；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明；在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害等符合《工伤保险条例》规定的情形，申请工伤认定是很有必要的。

　　 进行工伤认定，能让受伤者依法享受相应的工伤保险待遇，包括医疗救治、停工留薪期工资、伤残补偿等，保障其合法权益。

　　 但如果受伤与工作无关，比如在日常生活中因个人原因受伤，就不需要申请工伤认定。总之，需先判断受伤是否符合工伤认定条件，符合则应及时申请，以维护自身权益。

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