他人可以不认定工伤吗

　　他人可以不认定工伤吗？他人能否不认定工伤要依具体情况判断。单位应在规定时间内为职工申请，未申请需担费用；职工等可在1年内直接申请。不同主体在工伤认定上权利责任不同，不认定会有不同影响。具体详细内容和新西兰资讯网小编一起来看看。

　　 一、他人可以不认定工伤吗

　　 他人是否可以不认定工伤，需根据具体情况判断。

　　 若职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。

　　 用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

　　 也就是说，用人单位可选择不按规定为职工申请工伤认定，但需承担相应不利后果。而职工或其近亲属、工会组织，有权决定是否申请工伤认定。若放弃申请，意味着可能无法享受相应的工伤待遇保障。所以，不同主体在工伤认定上有不同的权利和责任，存在不认定工伤的情况，但会产生不同影响。

　　 二、提交工伤认定要病历吗

　　 提交工伤认定通常需要病历。病历是重要的医疗资料，能反映职工受伤后的诊治情况，对工伤认定具有关键作用。

　　 在申请工伤认定时，劳动保障行政部门需依据病历了解职工受伤部位、程度、治疗过程等信息，以此判断是否符合工伤认定的标准和条件。一般来说，不仅需要首次就医的病历，后续复诊的病历也可能需要提供，以完整呈现伤情发展和治疗情况。

　　 除病历外，申请工伤认定还需准备其他材料。如工伤认定申请表，要详细填写事故发生的时间、地点、原因及职工伤害程度等基本情况；劳动关系证明材料，像劳动合同、工资发放记录、工作证等，用以证明职工与用人单位存在劳动关系；此外，还可能需提供事故现场的证人证言、相关监控视频等能证明事故发生经过的材料。

　　 总之，病历是工伤认定申请中不可或缺的材料之一。

　　 三、他人醉酒能认定工伤吗

　　 他人醉酒一般不能认定为工伤。依据《工伤保险条例》，职工符合认定工伤或视同工伤情形，但有故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀情况的，不得认定为工伤或者视同工伤。

　　 从立法目的看，醉酒行为具有一定主观过错，且醉酒后劳动者对自身行为控制能力和对周围环境判断能力减弱，易导致危险发生。如果将醉酒状态下受伤害认定为工伤，违背工伤保险制度保护因工作遭受事故伤害或患职业病职工的初衷，也可能引发道德风险。

　　 不过，如果他人醉酒并非导致伤害的直接原因，伤害是因工作原因且符合工伤认定其他条件，可能需具体分析判断。如职工在工作场所因履行工作职责被醉酒同事伤害，该职工符合条件可认定工伤；而醉酒同事不能因自身醉酒受伤认定工伤。

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