员工工伤鉴定需要什么资料

　　员工工伤鉴定需要什么资料？员工进行工伤鉴定要准备这些资料：工伤认定申请表，详细填写事故情况；劳动关系证明材料；医疗机构诊断证明材料；员工本人身份证复印件；其他可能需的材料，不同情形需分别提交对应证据。具体详细内容和新西兰资讯网小编一起来看看。

　　 一、员工工伤鉴定需要什么资料

　　 员工进行工伤鉴定，需准备以下资料：

　　 1. 工伤认定申请表，该表应详细填写事故发生的时间、地点、原因及职工伤害程度等基本情况。

　　 2. 劳动关系证明材料，如劳动合同文本复印件或与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料，以证实职工与用人单位存在劳动关系。

　　 3. 医疗机构诊断证明材料，需提供医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。

　　 4. 身份证明，准备员工本人的身份证复印件。

　　 5. 其他可能需要的材料，属于下列情形之一的，还应当分别提交相应证据：职工死亡的，提交死亡证明；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，提交公安部门的证明或者其他相关证明；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的，提交公安部门的证明或者相关部门的证明；上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，提交公安机关交通管理部门或者其他相关部门的证明。

　　 二、员工工伤险认定条件及标准

　　 员工工伤险认定需符合相应条件与标准。

　　 认定条件方面，职工与用人单位存在劳动关系，包括事实劳动关系；事故伤害或职业病需是在工作过程中发生。

　　 认定标准分为应当认定为工伤、视同工伤和不得认定为工伤三种情况。应当认定为工伤的情形有：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害；患职业病；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明；在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害。

　　 视同工伤的情形包括：在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在规定时间内经抢救无效死亡；在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害；职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发。

　　 不得认定为工伤或者视同工伤的情形有：故意犯罪；醉酒或者吸毒；自残或者自杀。

　　 三、员工工伤离职应该赔偿哪些

　　 员工工伤离职，用人单位和工伤保险基金需根据不同情况给予相应赔偿：

　　 1. 一次性伤残补助金：由工伤保险基金支付，标准依据工伤等级，以本人工资为基数按一定月数计算。比如一级伤残为27个月本人工资，二级伤残为25个月本人工资等。

　　 2. 一次性工伤医疗补助金：由工伤保险基金支付，具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定。该补助金用于补偿工伤职工离职后可能产生的医疗费用。

　　 3. 一次性伤残就业补助金：由用人单位支付，标准同样由各省、自治区、直辖市人民政府确定。目的是对工伤职工再就业可能面临的困难给予一定经济补偿。

　　 4. 停工留薪期工资：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊可适当延长。

　　 5. 其他费用：如治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费等，符合规定的，从工伤保险基金支付。

　　 具体赔偿项目和金额需结合工伤认定、劳动能力鉴定结果及当地相关政策确定。

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