过劳死能否认定为工伤事故

　　过劳死能否认定为工伤事故？过劳死是否认定为工伤要依具体情况判定。工作时间和岗位突发疾病48小时内死亡可视同工伤；不符合此条件认定较难，需证明死亡与工作有直接因果关系。家属可收集证据争取权益，认定要结合事实证据和法定程序。具体详细内容和新西兰资讯网小编一起来看看。

　　 一、过劳死能否认定为工伤事故

　　 过劳死是否认定为工伤事故，需依具体情况判定。

　　 若劳动者在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡，可依据《工伤保险条例》第十五条视同工伤。比如员工在办公室持续加班工作时突然发病，送医后48小时内离世，就可能被认定为工伤。

　　 若过劳死并非在工作时间和岗位突发疾病死亡，也不符合48小时内抢救无效死亡的条件，认定工伤较困难。因为一般需证明死亡与工作有直接因果关系，这在实践中举证难度大。像员工下班后在家中因长期劳累猝死，要证明是工作导致死亡并非易事。

　　 在处理此类案件时，家属可收集相关证据，如加班记录、工作安排表、医院诊断证明等，以证明死者工作强度大、长期加班等情况，争取合法权益。总之，过劳死认定工伤需结合具体事实和证据，遵循法定程序。

　　 二、湖南工人工伤认定标准

　　 湖南工伤认定标准与国家规定基本一致。职工有下列情形之一，应认定为工伤：

　　 1. 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害。

　　 2. 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害。

　　 3. 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害。

　　 4. 患职业病。

　　 5. 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明。

　　 6. 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害。

　　 7. 法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

　　 有下列情形之一，视同工伤：

　　 1. 在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡。

　　 2. 在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害。

　　 3. 职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发。

　　 但职工故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀的，不得认定为工伤或者视同工伤。

　　 三、河南工伤认定多久提交结果

　　 根据相关法律规定，社会保险行政部门自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定。对于受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，在15日内作出工伤认定的决定。

　　 若作出认定决定需要以司法机关或者有关行政主管部门的结论为依据，在司法机关或者有关行政主管部门尚未作出结论期间，作出工伤认定决定的时限中止。

　　 社会保险行政部门会自工伤认定决定作出之日起20日内，将《认定工伤决定书》或者《不予认定工伤决定书》送达受伤害职工（或者其近亲属）和用人单位。

　　 用人单位或职工一方需留意接收相关文书，若对工伤认定结果有异议，可依法申请行政复议或者提起行政诉讼。

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