怀孕的女性可以辞退吗

　　怀孕的女性可以辞退吗？一般用人单位不能辞退怀孕女性，按《劳动合同法》，女职工孕期等期间，单位不得依第四十条、四十一条解除合同。但怀孕女性有第三十九条情形，单位可解除。单位违法辞退，女性可要求继续履约或获二倍经济补偿赔偿金。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　 一、怀孕的女性可以辞退吗

　　 一般情况下，用人单位不能辞退怀孕女性。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内的，用人单位不得依照该法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。第四十条是无过失性辞退，包括劳动者患病或非因工负伤、不能胜任工作等情形；第四十一条是经济性裁员。

　　 不过，若怀孕女性存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形，用人单位可以解除劳动合同。这些情形包括：在试用期间被证明不符合录用条件；严重违反用人单位的规章制度；严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害；同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或经用人单位提出拒不改正；因欺诈、胁迫等致使劳动合同无效；被依法追究刑事责任。

　　 若用人单位违法辞退怀孕女性，该女性可要求继续履行劳动合同，或要求用人单位支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。

　　 二、怀孕被辞退该如何赔偿

　　 怀孕女职工被辞退，若用人单位属违法解除劳动合同，女职工可获相应赔偿。

　　 依据《劳动合同法》，用人单位违法解除或终止劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

　　 例如，女职工在单位工作 3 年 4 个月，月平均工资 5000 元，正常经济补偿为 3.5 个月工资即 17500 元，因违法解除，赔偿金则为 35000 元。

　　 女职工有两种维权途径。一是与单位协商，要求继续履行劳动合同，补发工资福利；协商不成可申请劳动仲裁。二是不要求继续履行合同，直接要求单位支付违法解除赔偿金。通过合法途径，女职工可维护自身权益。

　　 三、怀孕给辞退怎么赔偿啊

　　 女职工在孕期被辞退，属于用人单位违法解除劳动合同。劳动者可获得相应赔偿，具体如下：

　　 若劳动者要求继续履行劳动合同，用人单位应当继续履行。若劳动合同已无法继续履行，用人单位需依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

　　 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

　　 举例而言，若劳动者在该单位工作了 3 年 4 个月，月平均工资为 5000 元，其经济补偿应为 3.5 个月工资即 17500 元，赔偿金则为经济补偿的二倍，即 35000 元。

　　 劳动者遇到此类情况，可先与用人单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。

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