工伤认定的标准和程序是怎样的

　　工伤认定的标准和程序是怎样的？工伤认定标准包括工作中因工作受伤、患职业病等多种情形，视同工伤有突发疾病死亡、抢险救灾受伤等情况。认定程序上，用人单位或职工等可申请，需提交相关材料，社保部门调查核实，60日内出决定，事实清的15日决定。具体详细内容和新西兰资讯网小编一起来看看。

　　 一、工伤认定的标准和程序是怎样的

　　 工伤认定标准主要有以下情形：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害；患职业病；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或发生事故下落不明；在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害；法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

　　 视同工伤的情况有：在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡；在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害；职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发。

　　 工伤认定程序为：用人单位应在规定时间内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在规定时间内自行申请。申请时需提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系证明材料、医疗诊断证明或职业病诊断证明书等。社会保险行政部门受理申请后，会根据需要对申请人提供的证据进行调查核实，一般自受理之日起60日内作出工伤认定决定。事实清楚的，15日内作出决定。

　　 二、工伤认定成功后下一步该怎么做

　　 工伤认定成功后，可按以下步骤处理：

　　 第一，进行劳动能力鉴定。工伤职工经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应向劳动能力鉴定委员会提出申请。该鉴定能确定伤残等级，是后续获取相应待遇的重要依据。

　　 第二，确定赔偿项目及标准。根据鉴定结果，明确可享受的工伤保险待遇项目，如医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。不同伤残等级对应不同赔偿标准，可查阅工伤保险相关规定。

　　 第三，与用人单位协商赔偿。职工或其近亲属可与单位沟通，要求按照规定支付各项赔偿费用。若单位投了工伤保险，大部分费用由工伤保险基金支付；未投保的，由单位承担全部赔偿责任。

　　 第四，协商不成可申请仲裁或诉讼。若与单位协商无果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服的，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自身权益。

　　 三、工伤认定工作人员是怎么认定的

　　 工伤认定工作人员主要按以下流程和依据进行认定：

　　 第一，审核材料。要求申请人提供工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。仔细审查材料的真实性、完整性和关联性，判断是否符合受理条件。

　　 第二，调查核实。对于材料中存在疑问或事实不清的情况，工作人员会展开调查。可以向用人单位、医疗机构、证人等进行询问，收集相关证据，还原事故发生经过和原因。

　　 第三，判断是否符合工伤认定范围。依据《工伤保险条例》，判断职工所受伤害是否在工作时间、工作场所内，因工作原因受到事故伤害，或者是否符合其他视同工伤的情形，如在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害等。

　　 第四，作出认定决定。根据调查核实的结果和法律规定，在规定期限内作出工伤认定决定。认定为工伤的，出具工伤认定决定书；不予认定的，也会书面说明理由。整个认定过程严格遵循法定程序和标准，以确保认定结果的公正、准确。

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