劳动法规定超出工作时间算加班吗

　　劳动法规定超出工作时间算加班吗？劳动法规定，超出正常工作时间工作一般算加班。劳动者日工作不超八小时、周工作不超四十四小时，加班有时间限制。加班应按不同情况付酬，特殊情况不受加班时长及程序限制。具体详细内容和新西兰资讯网小编一起来看看。

　　 一、劳动法规定超出工作时间算加班吗

　　 劳动法规定，超出正常工作时间工作一般算加班。

　　 劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时。用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

　　 这种超出正常工作时长的情况就属于加班。安排劳动者延长工作时间的，用人单位应支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

　　 不过，存在一些特殊情况，如发生自然灾害、事故或者因其他原因威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理等，不受上述加班时长及程序的限制。

　　 二、员工问加班有没有加班费怎么回答

　　 根据法律规定，安排劳动者加班应支付加班费。若公司安排员工加班，需按相应标准支付费用。

　　 工作日安排员工延长工作时间，支付不低于工资150%的报酬；休息日安排加班又不能安排补休，支付不低于工资200%的报酬；法定休假日安排加班，支付不低于工资300%的报酬。

　　 公司一直严格遵守法律法规。若有加班情况，会按上述标准计算加班费。但需注意，员工加班要符合公司规定的流程，经审批确认的加班才纳入加班费计算范围。公司鼓励高效工作，也理解有时工作需要加班。我们会确保员工的合法权益得到保障，按规定支付加班费。

　　 三、加班后安排补休不给加班费,合法吗

　　 加班后安排补休不给加班费是否合法，需根据加班情形具体判断。

　　 对于工作日加班和法定节假日加班，安排补休不给加班费的做法不合法。工作日加班，用人单位应支付不低于工资百分之一百五十的工资报酬。法定节假日加班，用人单位须支付不低于工资百分之三百的工资报酬，这两种情况不能以补休替代加班费。

　　 而对于休息日加班，用人单位安排了同等时间补休的，可不支付加班费。因为休息日加班，劳动者原本的休息时间被占用，用人单位通过安排补休让劳动者恢复休息权益，这种情况下不给加班费是合法的。若用人单位不能安排补休，则需支付不低于工资百分之二百的工资报酬。

　　 总之，要依据不同的加班类型，来确定用人单位安排补休不支付加班费是否符合法律规定。

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