劳动期内被辞退怎么赔偿

　　劳动期内被辞退怎么赔偿？劳动者劳动期内被辞退，赔偿分三种情形。合法辞退，如劳动者严重违规等，单位无需赔偿；无过失性辞退，单位提前通知或付一个月工资后，按工作年限给经济补偿；违法辞退，劳动者可要求继续履行合同或获双倍赔偿。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　 一、劳动期内被辞退怎么赔偿

　　 劳动者在劳动期内被辞退，赔偿情况需根据不同情形判断：

　　 - 用人单位合法辞退：若劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等《劳动合同法》第三十九条规定的情形，用人单位辞退无需支付赔偿。

　　 - 用人单位无过失性辞退：符合《劳动合同法》第四十条规定，如劳动者患病或非因工负伤不能从事原工作、不能胜任工作等，用人单位提前通知或额外支付一个月工资后解除合同，需按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

　　 - 用人单位违法辞退：若用人单位违反法律规定解除劳动合同，劳动者可要求继续履行合同；若劳动者不要求或合同已无法继续履行，用人单位应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

　　 二、老板变相被辞退怎么补偿

　　 老板变相辞退员工，员工可依法获得相应补偿，具体补偿情况如下：

　　 若老板的变相辞退行为被认定为违法解除劳动合同，根据《劳动合同法》，员工可要求用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

　　 若用人单位存在未提前三十日以书面形式通知员工解除劳动合同的情况，还需额外支付员工一个月工资作为代通知金。

　　 员工可先与用人单位协商补偿事宜。若协商不成，可收集能证明劳动关系及老板变相辞退的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、聊天记录等，向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自身合法权益。

　　 三、老板变相被辞退怎么处理

　　 若老板变相辞退员工，员工可按以下步骤处理：

　　 第一，收集证据。证据是维权关键，员工需收集能证明变相辞退事实的材料，如工作交接记录、聊天记录、邮件等，以及能证明劳动关系的材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等。

　　 第二，与老板沟通。收集证据后，可尝试与老板沟通，了解辞退原因，表明自身立场和诉求，争取协商解决。沟通过程中注意保留相关记录，以备后续使用。

　　 第三，申请劳动仲裁。若与老板沟通无果，员工可向当地劳动仲裁机构申请仲裁。申请时需提交仲裁申请书及相关证据材料，仲裁机构受理后会安排开庭审理。

　　 第四，提起诉讼。若员工对仲裁结果不满意，可在规定时间内向法院提起诉讼。诉讼过程中需遵循法院的程序和要求，提供充分证据支持自己的主张。

　　 在整个处理过程中，员工要保持冷静，依法维护自身合法权益。

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