没签合同上班一个星期不做会结工资吗

　　没签合同上班一个星期不做会结工资吗？劳动者上班一周后离职，用人单位应结工资。未签合同劳动关系仍成立，按出勤天数核算工资，无约定则参照同岗报酬。用人单位拒付工资，劳动者可协商或投诉、申请仲裁，维护自身权益及可能的双倍工资赔偿。具体详细内容和新西兰资讯网小编一起来看看。

　　 一、没签合同上班一个星期不做会结工资吗

　　 劳动者没签合同上班一个星期后不做了，用人单位应当结算工资。

　　 根据相关法律规定，只要劳动者为用人单位提供了劳动，用人单位就有义务支付劳动报酬。即使双方未签订书面劳动合同，劳动关系依然成立。

　　 上班一个星期的工作时间属于劳动者实际付出劳动的期间，用人单位应按照约定的工资标准，结合该星期的实际出勤天数来核算并支付工资。若没有约定工资标准，则按照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。

　　 如果用人单位拒绝支付工资，劳动者可以先与用人单位协商，要求其支付应得工资。协商不成的，劳动者可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期支付；也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自身合法权益，要求用人单位支付工资及可能存在的未签订劳动合同的双倍工资等赔偿。

　　 二、没签合同上班不给工资怎么办

　　 遇到没签合同上班后单位不给工资的情况，可通过以下途径解决：

　　 一是与用人单位协商。主动与单位沟通，明确指出其未签合同及拖欠工资的行为违反法律规定，要求其支付应得工资，并补签劳动合同。协商时注意保留相关沟通记录。

　　 二是申请劳动仲裁。若协商无果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需准备能证明劳动关系存在的证据，如工作证、考勤记录、同事证言、工资支付记录等。仲裁委员会将依据事实和法律进行裁决，要求单位支付工资，且因未签合同，单位可能需支付双倍工资。

　　 三是提起诉讼。若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。法院将依法审理并作出判决，以维护劳动者的合法权益。

　　 总之，劳动者应积极运用法律武器，维护自身合法的劳动报酬权益。

　　 三、没签合同赔付双倍工资怎么赔付

　　 未签订劳动合同要求用人单位支付双倍工资，有以下要点需明确：

　　 （一）支付标准。双倍工资的计算基数一般是劳动者当月的应得工资，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。比如劳动者月工资5000元，用人单位需再额外支付5000元作为未签合同期间的双倍工资差额。

　　 （二）支付期限。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。也就是从用工满一个月的次日起开始计算，最多支付11个月的双倍工资差额。

　　 （三）主张方式。劳动者可以与用人单位协商解决，要求其支付双倍工资；若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交相关证据，如工作证、考勤记录、工资支付记录等证明存在劳动关系及工作时间等事实，通过法律途径维护自身合法权益。

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