试用期出工伤单位没有给上保险

　　试用期出工伤单位没有给上保险？试用期出工伤但单位未上保险，劳动者可先在规定时间向当地劳动保障行政部门申请工伤认定，准备好劳动关系及医疗诊断证明等材料；再要求单位担责，支付相关费用。若单位拒绝，可投诉或仲裁，不服仲裁可起诉。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　 一、试用期出工伤单位没有给上保险

　　 试用期出工伤但单位未上保险，劳动者可按以下步骤维护自身权益：

　　 首先，确定工伤认定。劳动者应在规定时间内向当地劳动保障行政部门提出工伤认定申请。需准备劳动关系证明，如劳动合同、工资发放记录、工作证等，以及医疗诊断证明等材料。

　　 其次，要求单位承担责任。依据相关法律规定，即便在试用期，单位也有义务为员工缴纳社会保险。单位未上保险，员工发生工伤，单位需按照工伤保险待遇项目和标准支付费用，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。

　　 若单位拒绝承担责任，劳动者可通过以下途径解决：一是向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令单位改正并补缴社保；二是申请劳动仲裁，要求单位支付工伤赔偿费用。对仲裁结果不服，还可向人民法院提起诉讼。

　　 总之，劳动者要及时收集证据，通过合法途径维护自身权益，确保应得的工伤赔偿。

　　 二、试工造成工伤可以工伤认定吗

　　 试工期间造成工伤可以进行工伤认定。试工也属于劳动关系存续期间，劳动者与用人单位已建立事实上的劳动关系。根据《工伤保险条例》，只要是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，都应当认定为工伤。

　　 试工者申请工伤认定，需证明与用人单位存在劳动关系，虽然可能未签订正式劳动合同，但工资支付凭证、工作证、考勤记录等均可作为证据。此外，要提供医疗机构的诊断证明以及能证明事故发生是因工作原因的相关材料。

　　 用人单位应在规定时间内提出工伤认定申请，若其未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织也可在规定期限内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。经认定为工伤后，劳动者可依法享受相应的工伤保险待遇，以保障自身权益。

　　 三、视同工伤和认定工伤待遇一样吗

　　 视同工伤和认定工伤在待遇上基本一致。

　　 依据工伤保险相关规定，认定工伤是指职工在工作时间、工作场所内，因工作原因受到事故伤害等符合法定情形的情况。视同工伤则包含在工作岗位突发疾病死亡等特殊情形。

　　 无论是视同工伤还是认定工伤，职工都可享受相应的工伤保险待遇。这些待遇涵盖医疗救治待遇，如治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付；停工留薪期内，原工资福利待遇不变；还有伤残待遇，根据劳动能力鉴定的伤残等级，可获得一次性伤残补助金、伤残津贴等。

　　 不过，个别细微方面可能存在差异。比如个别地区对于视同工伤中的某些情形，在申请时间、申报材料等程序性要求上或许有不同规定，但在核心的待遇给付方面并无本质区别，都旨在保障工伤职工合法权益，使其得到合理补偿和救助。

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