上下班途中发生交通事故属于工伤吗

　　上下班途中发生交通事故属于工伤吗？上下班途中发生交通事故不一定属工伤，需满足一定条件。受非本人主要责任的交通事故等伤害应认定工伤，关键要素有“上下班途中”“交通事故”“非本人主要责任”，具体依实际判断。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　 一、上下班途中发生交通事故属于工伤吗

　　 上下班途中发生交通事故，不一定属于工伤，需满足一定条件。

　　 根据相关法律规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。这里包含三个关键要素。一是“上下班途中”，一般指合理的上下班时间和合理的上下班路线。合理路线包括往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍的合理路线；往返于工作地与配偶、父母、子女居住地的合理路线；从事属于日常工作生活所需要的活动，且在合理时间和合理路线的上下班途中；在合理时间内其他合理路线的上下班途中。二是“交通事故”，涵盖了各种机动车和非机动车事故。三是“非本人主要责任”，需以有权机构出具的事故责任认定书等法律文书为依据。

　　 若上下班途中发生交通事故，但本人承担主要责任，比如因本人严重违反交通规则导致事故，就不能认定为工伤。所以，具体情况要依据实际事故经过和责任认定来判断是否属于工伤。

　　 二、上下班路上单方事故能不能认定工伤

　　 上下班路上单方事故通常不能认定为工伤。依据工伤保险条例，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，才能认定为工伤。

　　 这里强调了“非本人主要责任”这一关键条件。单方事故一般指在事故中只有一方当事人，往往意味着事故责任由当事人自己承担，即本人负主要责任甚至全部责任，不符合认定工伤所要求的“非本人主要责任”情形。

　　 不过，如果有特殊情况，比如虽然是单方事故，但经相关部门认定，存在其他导致事故发生的外部因素，且本人不承担主要责任，那么也有可能认定为工伤。例如，道路存在缺陷，如路面突然塌陷等情况导致事故发生，经过调查确定本人在事故中无主要责任，就可尝试申请工伤认定。

　　 总之，上下班路上单方事故一般难以认定工伤，但特殊情形要结合具体情况和责任认定来判断。

　　 三、上海关于工伤事故的认定和赔偿标准

　　 上海工伤事故认定按照《工伤保险条例》和《上海市工伤保险实施办法》执行。职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害等情形，应当认定为工伤。在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡等视同工伤。

　　 赔偿标准方面：

　　 1. 医疗费用：符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。

　　 2. 停工留薪期工资：原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

　　 3. 伤残津贴：根据伤残等级不同，从工伤保险基金按月支付，一级伤残为本人工资的90%，二级为85%，三级为80%，四级为75%；五级、六级难以安排工作的，用人单位分别按月发给本人工资70%、60%的伤残津贴。

　　 4. 一次性伤残补助金：一级伤残为27个月的本人工资，二级为25个月，三级为23个月，四级为21个月；五级为18个月，六级为16个月；七级为13个月，八级为11个月，九级为9个月，十级为7个月。

　　 5. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：五级至十级工伤职工与用人单位解除或者终止劳动关系的，由工伤保险基金和用人单位分别支付，具体标准由上海市人民政府规定。

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