工厂总给工人放假不给工资怎么办

　　工厂总给工人放假不给工资怎么办？工厂常给工人放假却不付工资，工人可通过这些途径维权：先与工厂协商，依据规定争取工资；协商不成向劳动监察部门投诉；还可申请劳动仲裁；若对仲裁结果不满，能在规定时间内向法院提起诉讼。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　 一、工厂总给工人放假不给工资怎么办

　　 工厂总给工人放假却不支付工资，工人可通过以下途径维权：

　　 1.与工厂协商：工人可与工厂沟通，明确指出依据《工资支付暂行规定》，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。争取协商解决工资问题。

　　 2.向劳动监察部门投诉：若协商不成，工人可向当地劳动监察部门投诉。准备好劳动合同、考勤记录、工资条等能证明劳动关系和工资情况的材料，劳动监察部门会对工厂进行调查，责令其支付工资。

　　 3.申请劳动仲裁：工人可向劳动仲裁机构申请仲裁。仲裁需要在规定时效内提出，且要准备仲裁申请书、证据材料等。仲裁裁决具有法律效力，若工厂不履行，可向法院申请强制执行。

　　 4.提起诉讼：对仲裁结果不满意，工人可在规定时间内向法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。

　　 二、九级伤残停工留薪期为几个月工资标准

　　 九级伤残停工留薪期时长需结合具体伤情确定，通常依据医疗机构的诊断证明、各地停工留薪期分类目录等判定，一般不超12个月，伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，但延长不得超12个月。

　　 停工留薪期工资标准，按照职工原工资福利待遇发放。原工资一般指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前正常出勤情况下，应发工资扣除加班费后的工资。

　　 例如，职工甲在工伤前月工资（扣除加班费）为5000元，停工留薪期经确定为6个月，那么这期间他每月可获5000元工资，6个月共获30000元。

　　 若对停工留薪期时长及工资标准有争议，职工可向劳动能力鉴定委员会申请确认，以保障自身合法权益。

　　 三、计件工没签劳动合同能要双倍工资吗

　　 计件工没签劳动合同，在符合一定条件下能要双倍工资。

　　 根据劳动合同法，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这里的劳动者包括计件工等各类用工形式的人员。也就是说，只要计件工与用人单位建立了事实劳动关系，即便没有签订书面合同，也受法律保护。

　　 不过，主张双倍工资需要满足相应条件。一是要证明存在劳动关系，虽然没签合同，但可以通过工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等证据来证明。二是在规定的时效内主张，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

　　 若计件工能提供充分证据证明与单位存在劳动关系，且在时效内提出主张，就可以通过与单位协商、向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁等合法途径，要求单位支付双倍工资。

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