认定工伤用人单位不承认怎么办

　　认定工伤用人单位不承认怎么办？认定工伤时用人单位不承认，劳动者可按三步维权：一是收集证明劳动关系和工伤事实的证据，如合同、工资记录、监控视频等；二是在规定期限内向社保部门申请工伤认定并提交证据；三是应对单位复议或诉讼，配合调查、补充证据，也可找律师。具体详细内容和新西兰资讯网小编一起来看看。

　　 一、认定工伤用人单位不承认怎么办

　　 若认定工伤时用人单位不承认，劳动者可按以下步骤维权：

　　 首先，收集证据。这是关键的一步，劳动者需要收集能够证明劳动关系和工伤事实的材料。如劳动合同可直接证明劳动关系；若没有劳动合同，工资发放记录、工作证、考勤记录、同事的证人证言等也能作为劳动关系的证明。而工伤事实方面，现场的监控视频、医院的诊断证明等都是重要证据。

　　 其次，申请工伤认定。劳动者或其近亲属可在规定期限内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提交收集好的证据材料。

　　 最后，若用人单位对工伤认定结果仍有异议，可能会申请行政复议或提起行政诉讼。在此过程中，劳动者要积极配合相关部门的调查，提供更多有利于自己的证据，以维护自身合法权益。如果对法律程序不熟悉，也可以寻求专业律师的帮助。

　　 二、认定工伤用人单位不配合怎么办

　　 用人单位不配合认定工伤，劳动者可采取以下措施维护权益。

　　 首先，自行申请工伤认定。根据规定，劳动者在事故伤害发生之日起 1 年内，可直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。需准备工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等材料。

　　 其次，收集证据。即便用人单位不配合，劳动者仍应收集能证明劳动关系和工伤事实的证据。如劳动合同、工资发放记录、工作证、考勤记录等可证明劳动关系；事故现场的证人证言、监控视频、相关聊天记录等能证明工伤发生的经过和原因。

　　 最后，若用人单位拒不履行义务，劳动者可通过法律途径解决。如对工伤认定结果有异议，可依法申请行政复议或提起行政诉讼；认定为工伤后，用人单位不支付工伤保险待遇，劳动者可向劳动仲裁机构申请仲裁，对仲裁结果不服，还可向人民法院提起诉讼。

　　 劳动者在整个过程中要注意保存好各类证据，依法依规主张自己的合法权益。

　　 三、认定工伤之后可以向单位索赔吗

　　 认定工伤之后，通常可以向单位索赔。以下分情况说明：

　　 - 若单位依法为职工缴纳了工伤保险，职工可享受工伤保险待遇。部分赔偿项目由工伤保险基金支付，如治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费等；另有部分由用人单位支付，例如停工留薪期内的工资福利、五级和六级伤残职工按月领取的伤残津贴等。

　　 - 若单位未依法为职工缴纳工伤保险，那么职工应享受的工伤保险待遇全部由该用人单位按照规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

　　 职工向单位索赔时，需按法定程序进行。先进行劳动能力鉴定以确定伤残等级，之后根据鉴定结果和相关标准与单位协商赔偿事宜。若协商不成，职工可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自身合法权益。

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