未签劳动合同双倍工资最多几个月

　　未签劳动合同双倍工资最多几个月？未签劳动合同，用人单位支付双倍工资最长时限11个月。按《劳动合同法》，超一个月不满一年未签，从用工满一个月次日起算，到补订合同前一日或满一年止，满一年视为订立无固定期限合同。具体详细内容和新西兰资讯网小编一起来看看。

　　 一、未签劳动合同双倍工资最多几个月

　　 未签劳动合同，用人单位应支付双倍工资的最长时限为11个月。

　　 依据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位向劳动者支付双倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。

　　 也就是说，从建立劳动关系满一个月后的第一天开始计算，到满一年时结束。这期间共11个月，用人单位需支付双倍工资。若满一年后仍未签订书面劳动合同，则视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，此时不再适用未签合同支付双倍工资的规定。

　　 例如，劳动者入职后，用人单位一直未与其签订劳动合同，那么从第二个月起，劳动者就有权要求用人单位支付双倍工资，直至满一年，最多可获得11个月的双倍工资赔偿。

　　 二、未签订劳动合同该如何计算双倍工资

　　 未签订劳动合同，双倍工资计算方法如下：

　　 第一，计算基数。双倍工资的计算基数通常按照劳动者应得工资确定，包括计时工资或计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付。

　　 第二，起算时间。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。起算时间为用工之日起满一个月的次日。

　　 第三，截止时间。用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。即截止时间为满一年的前一日。

　　 需注意，双倍工资主张有时效限制，要及时通过合法途径维护权益。

　　 三、干活要不到工资老板不给工资怎么办

　　 当干活后老板不给工资，可通过以下途径解决：

　　 1.协商解决：尝试与老板直接沟通，明确表达自己的诉求，要求老板支付工资，了解老板不给工资的原因，看能否达成一致解决方案。

　　 2.收集证据：收集能证明你在该单位工作及工资约定的证据，如劳动合同、工作证、考勤记录、工资条、聊天记录、同事证言等，这些证据在后续维权中至关重要。

　　 3.投诉举报：向劳动监察部门投诉，他们会对用人单位进行调查和处理。你可拨打当地劳动监察投诉电话或前往办公地点提交投诉材料。

　　 4.申请调解：向劳动争议调解委员会申请调解，由调解委员会对双方进行调解，促使达成和解协议。

　　 5.申请仲裁：若协商、调解不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需在规定时间内提交仲裁申请书及相关证据。

　　 6.提起诉讼：对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过法律判决要求老板支付工资。

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