公司强制员工加班且没有加班费可以举报吗

　　公司强制员工加班且没有加班费可以举报吗？公司强制员工加班且不支付加班费，员工可举报。劳动法对加班时长和加班费支付有规定，公司此举违法。员工向劳动行政部门举报，后者可责令单位限期支付，逾期有加付赔偿金，举报要备好证据。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　 一、公司强制员工加班且没有加班费可以举报吗

　　 公司强制员工加班且不支付加班费，员工可以举报。

　　 根据劳动法规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。同时，安排劳动者延长工作时间的，应支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

　　 公司强制加班且不支付加班费，违反了上述法律规定。员工可向劳动行政部门举报，劳动行政部门有权责令用人单位限期支付加班费；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。员工举报时，需准备好能证明加班事实和工资标准的证据，如考勤记录、工资条等，以更好维护自身合法权益。

　　 二、工作满勤起诉加班工资怎么赔偿的

　　 工作满勤起诉加班工资赔偿，需遵循以下要点：

　　 首先，要明确加班工资的计算基数。通常以劳动合同约定的劳动者本人工资标准确定；若劳动合同未约定，则按集体合同约定的加班工资基数及休假期间工资标准确定；若均未约定，按照劳动者正常出勤月工资的70%确定，但不得低于当地最低工资标准。

　　 其次，根据不同加班情形计算赔偿金额。工作日加班，按照不低于劳动者本人小时工资标准的150%支付；休息日加班且不能安排补休的，按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的200%支付；法定休假日加班，按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的300%支付。

　　 最后，在起诉时，劳动者需承担举证责任，证明存在加班事实，如考勤记录、加班通知、同事证言等。若用人单位掌握加班事实存在的证据却拒不提供，由用人单位承担不利后果。法院会根据劳动者提供的证据和查明的加班时长，按照上述标准判决用人单位支付相应的加班工资。

　　 三、10月加班工资如何算

　　 加班工资计算需结合加班时间和劳动者工资基数确定。

　　 若在工作日加班，用人单位应支付不低于劳动者本人小时工资基数的150%支付加班工资。若在休息日加班且不能安排补休，需支付不低于劳动者本人小时工资基数的200%。若在法定休假日加班，应支付不低于劳动者本人小时工资基数的300%。

　　 工资基数通常按照劳动合同约定的劳动者本人工资标准确定；劳动合同没有约定的，按照集体合同约定的加班工资基数以及休假期间工资标准确定；劳动合同、集体合同均未约定的，按照劳动者本人正常劳动应得的工资确定。

　　 例如，劳动者月工资为5000元，日工资约为5000÷21.75≈229.89元，小时工资约为229.89÷8≈28.74元。若工作日加班2小时，加班工资为28.74×2×150%=86.22元；休息日加班一天且未补休，加班工资为229.89×200%=459.78元；法定休假日加班一天，加班工资为229.89×300%=689.67元。

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