在单位发生工伤多久可以工伤鉴定

　　在单位发生工伤多久可以工伤鉴定？职工在单位工伤后，工伤鉴定时间分两种。申请工伤认定，单位应在事故发生30日内提出，特殊情况可延；单位未申请，职工等1年内可直接申请。劳动能力鉴定在伤情稳定、医疗期终结后，无严格时间限制。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　 一、在单位发生工伤多久可以工伤鉴定

　　 职工在单位发生工伤后，进行工伤鉴定的时间分为两种情况。

　　 一是申请工伤认定时间。职工发生事故伤害，所在单位应自事故伤害发生之日起 30 日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可适当延长。若用人单位未按规定提出申请，工伤职工或其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起 1 年内，可直接提出申请。

　　 二是劳动能力鉴定时间。职工经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。一般要等病情稳定，医疗期终结后，才可向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，通常在工伤认定作出后，经一段时间治疗和恢复就可申请，没有严格的时间限制，但需确保伤情相对稳定。

　　 所以，工伤认定有明确的时间规定，而劳动能力鉴定需根据伤情稳定情况确定。

　　 二、员工自己工伤认定公司必须配合吗

　　 员工自行申请工伤认定，公司有配合的义务。

　　 根据《工伤保险条例》规定，用人单位有责任在事故伤害发生之日起一定期限内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未在规定期限内提交申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。

　　 当员工自己申请工伤认定时，公司需配合提供相关材料。比如，公司应如实提供与员工存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料，像劳动合同、工资发放记录等；还需提供事故发生的相关证据，如事故报告、现场证人证言等。若公司不配合，员工可向劳动行政部门反映，由劳动行政部门责令其改正。

　　 所以，员工自行申请工伤认定时，公司必须配合，这既是法律规定的义务，也是保障员工合法权益的需要。

　　 三、在厂里上班受伤工伤的工资怎么算

　　 在厂里上班受伤，工伤期间工资计算有明确规定。职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

　　 这里的原工资福利待遇，指正常出勤情况下，应享受的工资、奖金、津贴、补贴等全部待遇。一般以工伤职工受伤前一定时间的平均工资来确定。如果职工工作不满一定时长，实践中可能按实际工作月数平均工资计算。

　　 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

　　 例如，职工小李正常月工资5000元，受伤后进入停工留薪期，单位就应每月按5000元标准支付工资，直至停工留薪期结束或评定伤残等级。

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