脑溢血死亡可以做工伤认定吗

　　脑溢血死亡可以做工伤认定吗？脑溢血死亡能否做工伤认定要依具体情形判断。在工作时间和岗位，突发脑溢血死亡或48小时内抢救无效死亡视同工伤；不在此时此地则一般不能认定。最终认定由社保部门依实际情况和证据判定。具体详细内容和新西兰资讯网小编一起来看看。

　　 一、脑溢血死亡可以做工伤认定吗

　　 脑溢血死亡是否能做工伤认定，需依据具体情形判断。

　　 在工作时间和工作岗位，突发脑溢血死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。这里强调“工作时间”和“工作岗位”两个关键要素，“工作时间”指法律规定或单位要求的工作时间，“工作岗位”指劳动者日常履行工作职责所在的岗位。例如，员工在办公区域正常办公时突发脑溢血，且在规定时间内死亡，可认定为工伤。

　　 若不是在工作时间和工作岗位突发脑溢血死亡，一般不能认定为工伤。如员工在家中休息时突发脑溢血死亡，通常不符合工伤认定条件。

　　 所以，脑溢血死亡可以申请工伤认定，但最终能否认定为工伤，要根据实际情况和相关证据，由社会保险行政部门依据法律规定进行判定。

　　 二、哪些情形属于认定工伤的情形

　　 根据《工伤保险条例》，认定工伤的情形主要有以下几种：

　　 1. 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害。例如办公室职员在办公时被掉落的物品砸伤。

　　 2. 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害。像工人在下班前清理工作场地时受伤。

　　 3. 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害。比如保安在制止违法行为时受伤。

　　 4. 患职业病。如长期在粉尘环境工作患尘肺病。

　　 5. 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明。例如出差时遭遇交通事故受伤。

　　 6. 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害。

　　 7. 法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

　　 此外，还有视同工伤的情形：在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡；在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害；职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发。

　　 三、哪些情况认定为工伤怎么赔偿

　　 根据《工伤保险条例》，以下情况可认定为工伤：

　　 1. 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害。

　　 2. 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害。

　　 3. 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害。

　　 4. 患职业病。

　　 5. 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明。

　　 6. 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害。

　　 7. 法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

　　 视同工伤的情况包括：在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡；在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害；职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发。

　　 工伤赔偿项目及标准：

　　 1. 医疗费用：符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的费用，从工伤保险基金支付。

　　 2. 停工留薪期工资：原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

　　 3. 伤残待遇：根据伤残等级，可获得一次性伤残补助金、伤残津贴等。

　　 4. 工亡待遇：包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。

　　 以上是关于脑溢血死亡可以做工伤认定吗的相关回答，如您正遇到法律难题不知道怎么解决?或者实在找不到合适的律师，请点击咨询按钮，可以根据你的大概情况为匹配到最合适的本地专业律师。