加班没有给加班费违法吗

　　加班没有给加班费违法吗？加班未支付加班费一般违法，劳动法规定工作日、休息日、法定休假日加班分别按不低于工资150%、200%、300%支付报酬。劳动者可协商、投诉、仲裁、诉讼维权。特殊情况如抢险抢修等，加班无加班费不违法。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　 一、加班没有给加班费违法吗

　　 加班未支付加班费通常违法。根据劳动法规定，用人单位安排劳动者加班，需按标准支付高于正常工作时间工资的报酬。

　　 若在工作日延长工作时间，支付不低于工资150%的报酬；休息日安排加班且不能安排补休，支付不低于工资200%的报酬；法定休假日安排加班，支付不低于工资300%的报酬。

　　 若用人单位未按上述规定支付加班费，劳动者可采取以下措施维权：一是与单位协商，要求其依法支付；二是向劳动监察部门投诉，由该部门责令单位限期支付；三是向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付加班费及经济补偿；若对仲裁结果不服，还可向人民法院提起诉讼。

　　 不过，特殊情况下加班无加班费不违法，如发生自然灾害等情况，为维护公共利益进行紧急处理，或生产设备等发生故障影响生产和公众利益需及时抢修等。

　　 二、假日加班一天多少钱合适

　　 假日加班工资计算需依据不同情况而定。法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。

　　 计算加班工资，首先要确定劳动者的月工资基数。通常按照劳动合同约定的劳动者本人工资标准确定；若劳动合同没有约定，则按照集体合同约定的加班工资基数以及休假期间工资标准确定；若劳动合同、集体合同均未约定，按照劳动者本人正常劳动应得的工资确定。

　　 假设劳动者月工资基数为 5000 元，日工资为 5000÷21.75 ≈ 229.89 元。法定休假日加班一天，加班工资至少为 229.89×3 = 689.67 元；休息日加班且不安排补休，加班工资至少为 229.89×2 = 459.78 元。

　　 所以，假日加班一天的合适报酬，要根据是法定休假日还是休息日，结合劳动者的工资基数来计算。

　　 三、节日加班费多少钱一天啊

　　 节日加班费计算与工资基数和加班性质有关。法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。

　　 计算方法为：法定节假日加班工资 = 月工资基数÷21.75天×300%×加班天数；休息日加班工资 = 月工资基数÷21.75天×200%×加班天数。其中，21.75天是月计薪天数。

　　 例如，月工资基数为5000元，在法定节假日加班一天，加班工资为5000÷21.75×300%×1 ≈ 689.66元；若在休息日加班且不能补休，加班工资为5000÷21.75×200%×1 ≈ 459.77元。

　　 需注意，月工资基数一般按照劳动合同约定的劳动者本人工资标准确定；劳动合同没有约定的，按照集体合同约定的加班工资基数以及休假期间工资标准确定；劳动合同、集体合同均未约定的，按照劳动者本人正常劳动应得的工资确定。

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