认定工伤是不是一定要交社保

　　认定工伤是不是一定要交社保？认定工伤不一定要交社保，主要看是否符合法定情形，包括工作时间场所因工作受伤等七种情形及视同工伤三种情形。不过，交社保和未交社保后续待遇处理不同，这影响赔偿承担主体和职工维权便捷性。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　 一、认定工伤是不是一定要交社保

　　 认定工伤并非一定要交社保。

　　 根据《工伤保险条例》，认定工伤主要看是否符合法定情形，即职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等七种情形，以及视同工伤的三种情形。只要符合这些规定，不论用人单位是否为职工缴纳社保，都可申请工伤认定。

　　 不过，缴纳社保和未缴纳社保在后续待遇处理上有很大不同。用人单位依法为职工缴纳社保，认定工伤后，大部分工伤赔偿由工伤保险基金承担，减轻了用人单位负担，保障职工及时获赔。若用人单位未缴纳社保，职工被认定为工伤后，本应由工伤保险基金支付的费用全部由用人单位承担。如果用人单位拒不支付，职工维权可能需耗费更多时间和精力。

　　 所以，交社保不是认定工伤的必要条件，但会影响工伤赔偿的承担主体和职工权益实现的便捷性。

　　 二、认定工伤期可以请假吗怎么算

　　 认定工伤期间可以请假。职工在工伤认定阶段，若因伤病需要休息治疗，可按规定请假。

　　 请假的计算方式分情况而定：

　　 其一，停工留薪期内。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过一定期限，具体时长需结合工伤认定和劳动能力鉴定结果确定。比如，轻微工伤可能停工留薪期较短，严重工伤则相对较长。

　　 其二，超出停工留薪期。若职工伤病未愈，需继续请假治疗，超出停工留薪期的部分，按病假处理。病假期间，单位通常按照不低于当地最低工资标准的一定比例支付病假工资，具体比例根据各地规定和单位规章制度执行。

　　 职工在请假时，要按单位规定办理请假手续，提供医院诊断证明等相关材料，以保障自身权益，也确保请假程序合规。

　　 三、认定工伤需要去公司吗怎么办

　　 认定工伤一般不需要去公司办理，可按以下步骤进行：

　　 1. 准备材料：需准备工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗机构诊断证明书等。申请表可在劳动保障行政部门官网下载。

　　 2. 申请：用人单位应在规定期限内提出工伤认定申请；若用人单位未申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织可在规定时间内向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。

　　 3. 受理与调查核实：社会保险行政部门收到申请后，会决定是否受理。受理后，根据需要对申请人提供的证据进行调查核实。

　　 4. 作出认定决定：社会保险行政部门自受理申请之日起一定期限内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。

　　 在整个过程中，若遇到用人单位不配合提供相关证明材料等情况，可通过劳动仲裁等法律途径维护自身权益。

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