劳动法规定延迟多久发工资属于违法

　　劳动法规定延迟多久发工资属于违法？劳动法未明确延迟发工资违法期限，《工资支付暂行规定》要求工资按约定日期支付，至少每月一次。超约定日期未付属拖欠，各地宽限期不同，延迟30天以上可反映。劳动者遇此情况可先协商，不成可仲裁、诉讼维权。具体详细内容和新西兰资讯网小编一起来看看。

　　

　　 一、劳动法规定延迟多久发工资属于违法

　　 劳动法未明确规定延迟多久发工资属于违法，但《工资支付暂行规定》指出，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

　　 一般来说，用人单位与劳动者约定了发薪日期，超过这个日期未支付工资就属于拖欠工资。实践中，各地对于合理的支付周期宽限期规定有所不同，通常延迟30天以上支付工资，劳动者可向劳动行政部门反映，要求其责令用人单位支付。若用人单位逾期仍不支付，劳动行政部门可责令其按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

　　 劳动者遇到用人单位拖欠工资的情况，可先与单位协商，协商不成可通过劳动仲裁、诉讼等合法途径维权。

　　

　　 二、辞职以后一个月半工资应该全部发吗

　　 辞职后一个半月工资通常应全部发放。按照《中华人民共和国劳动法》规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

　　 员工为用人单位提供了劳动，就有获得相应劳动报酬的权利。员工辞职前一个半月所付出的劳动，用人单位需按照劳动合同约定的工资标准、支付时间和方式，足额支付工资。

　　 若用人单位与员工有特别约定，如绩效奖金按特定考核周期发放、部分工资与项目完成情况挂钩等，且约定合法合理，可能会按约定处理。但正常出勤的基本工资部分，用人单位必须全额发放。

　　 如果用人单位未足额支付工资，员工可与单位协商解决；协商不成，可向劳动监察部门投诉，或通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自身权益。

　　 三、春节加班费三倍工资是哪几天发放

　　 春节属于法定节假日，法定节假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。春节的法定节假日是农历正月初一、初二、初三。因此，春节加班费三倍工资是在农历正月初一、初二、初三这三天发放。

　　 需要注意，春节放假通常不止三天，除法定节假日外，其他放假时间属于调休。在调休日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。劳动者可以根据自己的实际出勤情况，对照法律规定，确定自己应得的加班工资数额。如果用人单位未依法支付加班工资，劳动者可以与用人单位协商解决，协商不成的，可以通过劳动仲裁、诉讼等途径维护自己的合法权益。

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