法定节假日三倍工资有几天

　　法定节假日三倍工资有几天？我国法定节假日安排劳动者工作，需支付不低于工资300%的报酬。全体公民放假的法定节假日共11天，包括新年、春节等节日，无年份差异。用人单位安排加班需按规定付加班费，不能以补休替代。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　 一、法定节假日三倍工资有几天

　　 法定节假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。我国目前全体公民放假的法定节假日有11天，这11天若安排加班就应支付三倍工资，并没有年份的差异。

　　 具体包括：新年，放假1天；春节，放假3天；清明节，放假1天；劳动节，放假1天；端午节，放假1天；中秋节，放假1天；国庆节，放假3天。

　　 所以，无论哪一年，法定节假日三倍工资对应的天数都是11天。用人单位在这些法定节假日安排劳动者加班，就需要按照相关规定，向劳动者支付不低于其日工资或者小时工资300%的加班工资，且不能以安排补休来替代支付加班费。

　　 二、没有按照实际工资缴纳社保怎么赔偿

　　 用人单位未按实际工资缴纳社保，劳动者可通过以下途径获得相应权益：

　　 1.要求补缴社保：劳动者可向社保征收机构投诉，由其责令用人单位限期补缴差额部分。征收机构有权对用人单位加收滞纳金，若用人单位逾期仍不缴纳，还会被处以罚款。

　　 2.主张经济补偿：若因用人单位未足额缴纳社保，导致劳动者无法享受社保待遇而遭受损失，劳动者可要求用人单位赔偿。如无法领取足额养老金、不能正常报销医疗费用等，劳动者可通过劳动仲裁或诉讼，要求单位赔偿相应经济损失。

　　 3.解除劳动合同获补偿：用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者有权解除劳动合同，且用人单位需向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

　　 劳动者需收集能证明实际工资的证据，如工资条、银行流水等，以维护自身合法权益。

　　 三、一年法定节假日三倍工资有多少天

　　 法定节假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。一年中法定节假日三倍工资的天数共11天，具体如下：

　　 1.元旦，放假1天；

　　 2.春节，放假3天；

　　 3.清明节，放假1天；

　　 4.劳动节，放假1天；

　　 5.端午节，放假1天；

　　 6.中秋节，放假1天；

　　 7.国庆节，放假3天。

　　 需注意，用人单位应依法支付法定节假日加班工资。若劳动者在法定节假日加班，用人单位未按规定支付三倍工资，劳动者可通过与单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式维护自身合法权益。

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