旷工没有签合同可以认定工伤吗

　　旷工没有签合同可以认定工伤吗？旷工未签合同也可能认定工伤。判断关键是是否符合《工伤保险条例》规定情形，而非旷工或有无合同。旷工但在合理工作范围因工作受伤有机会认定，未签合同可用多种方式证明劳动关系后申请认定。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　 一、旷工没有签合同可以认定工伤吗

　　 旷工未签合同也可能认定工伤。

　　 判断能否认定工伤，关键在于是否符合《工伤保险条例》规定的工伤认定情形，而非是否旷工及有无签订合同。根据规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害等情形，应当认定为工伤。

　　 即使旷工违反了单位的规章制度，但只要是在合理的工作范围内、因工作原因受伤，仍有机会被认定为工伤。例如，旷工去工作区域查看设备运行情况时受伤，符合工伤认定条件，应予以认定。

　　 未签订合同不影响工伤认定。劳动者可通过工资支付凭证、工作证、考勤记录、其他劳动者证言等证明劳动关系存在。只要能证明与用人单位存在事实劳动关系且符合工伤认定条件，就能申请工伤认定，维护自身合法权益。

　　 二、昆山工伤认定书下来能做鉴定吗

　　 昆山工伤认定书下来后，一般可以做劳动能力鉴定，但需满足一定条件。

　　 工伤认定是劳动能力鉴定的前置程序，工伤认定书是对职工所受伤害是否属于工伤的确认。而劳动能力鉴定是确定工伤职工伤残等级、生活自理障碍程度等。通常在工伤认定完成，职工经治疗伤情相对稳定，或者停工留薪期满，存在残疾、影响劳动能力的，就可以申请劳动能力鉴定。

　　 职工要向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提交工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。劳动能力鉴定委员会收到申请后，会从其建立的医疗卫生专家库中随机抽取相关专家组成专家组，由专家组提出鉴定意见。委员会根据专家组的鉴定意见作出工伤职工劳动能力鉴定结论。

　　 所以，在昆山工伤认定书下来，只要伤情符合上述条件，就可按规定申请劳动能力鉴定。

　　 三、旷工之后怎么请假申请工伤认定

　　 旷工与申请工伤认定是两个不同的事项。即便旷工，只要符合工伤认定条件，依然可以申请。

　　 第一步，明确申请主体。职工发生事故伤害，用人单位应在规定期限内提出工伤认定申请；若用人单位未申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织可在规定期限内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。

　　 第二步，准备申请材料。需提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的其他证明材料、医疗机构诊断证明书等医疗诊断证明或者职业病诊断证明书。

　　 第三步，提出申请。将准备好的材料提交给用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门。

　　 第四步，等待认定结果。社会保险行政部门受理申请后，会根据审核需要对申请人提供的证据进行调查核实，一般自受理工伤认定申请之日起一定期限内作出工伤认定的决定。

　　 需注意，认定工伤需符合在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等法定情形。旷工期间如果不符合工伤认定条件，则无法认定为工伤。

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