认定工伤公司要承担什么费用

　　认定工伤公司要承担什么费用？认定工伤后，公司要承担多项费用，包括停工留薪期工资福利、护理费用，五级和六级伤残职工的伤残津贴，以及五至十级伤残职工的一次性伤残就业补助金。各地标准有差异，操作以当地政策规定为准。具体详细内容和新西兰资讯网小编一起来看看。

　　 一、认定工伤公司要承担什么费用

　　 认定工伤后，公司需承担多项费用，具体如下：

　　 1. 停工留薪期工资福利待遇：职工因工伤需要暂停工作接受治疗，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

　　 2. 停工留薪期护理：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

　　 3. 五级、六级伤残职工的伤残津贴：职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴。

　　 4. 一次性伤残就业补助金：职工因工致残被鉴定为五级至十级伤残，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。

　　 不同地区的具体标准可能存在差异，在实际操作中，应以当地政策和相关规定为准。公司需依法承担这些费用，以保障工伤职工的合法权益。

　　 二、认定工伤后不做鉴定有赔偿吗

　　 认定工伤后不做劳动能力鉴定，部分赔偿项目可获得，部分则无法获得。

　　 能获得的赔偿主要是一些基于医疗救治产生的费用。职工因工伤进行治疗，可享受工伤医疗待遇，包括治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付；职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付。

　　 然而，若不做劳动能力鉴定，涉及劳动能力伤残等级的赔偿项目无法确定。劳动能力鉴定是确定伤残等级的必要程序，而伤残等级是计算一次性伤残补助金、伤残津贴等赔偿的依据。例如，一级伤残的一次性伤残补助金为27个月的本人工资，若不做鉴定确定等级，就无法获得此类赔偿。

　　 因此，认定工伤后建议进行劳动能力鉴定，以全面保障自身合法权益，获取应有的赔偿。

　　 三、认定工伤还能按照人身保险吗

　　 认定工伤后，依然可以按照人身保险进行索赔。

　　 工伤认定是依据《工伤保险条例》，职工因工作原因受到事故伤害或患职业病，经认定为工伤后，可从工伤保险基金和用人单位获得相应赔偿，包括医疗费用、伤残津贴等。而人身保险是一种商业保险，是以人的寿命和身体为保险标的的保险。

　　 二者性质不同，并不冲突。工伤保险是一种社会保障制度，具有强制性，目的是保障职工在工作中遭受意外伤害或患职业病后的基本权益。人身保险则是基于保险合同，由投保人自愿购买，保险公司按照合同约定承担给付保险金责任。

　　 例如，职工购买了意外伤害保险，在被认定为工伤后，除了享受工伤保险待遇外，还可以根据保险合同向保险公司申请理赔。只要符合人身保险合同约定的赔付条件，保险公司就应履行赔付义务。所以，认定工伤后不影响按照人身保险进行索赔，职工可同时获得工伤保险赔偿和人身保险赔付。

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