劳动合同法关于经济补偿金的规定有哪些

　　劳动合同法关于经济补偿金的规定有哪些？《劳动合同法》对经济补偿金有规定，应当支付的情形包括用人单位提出协商解约、劳动者依法解约等。计算标准是按劳动者工作年限，每满一年付一个月工资，不满半年付半月工资。工资基数指解除或终止合同前十二个月平均工资。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　 一、劳动合同法关于经济补偿金的规定有哪些

　　 《劳动合同法》关于经济补偿金有如下规定：

　　 1.应当支付情形：用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同（用人单位提出）、劳动者依法解除劳动合同（如用人单位未按约定提供劳动保护等）、用人单位依法解除劳动合同（如经济性裁员等）、劳动合同期满用人单位不续签（维持或提高条件续订，劳动者不同意的除外）、用人单位被依法宣告破产等终止劳动合同。

　　 2.计算标准：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

　　 3.工资基数：月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

　　 二、解除无固定期限劳动合同怎么补偿

　　 解除无固定期限劳动合同的补偿分以下情况：

　　 1.协商一致解除：用人单位与劳动者协商一致解除，需向劳动者支付经济补偿。补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

　　 2.用人单位单方面违法解除：若用人单位违反规定解除，应依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。例如，劳动者工作3年，正常经济补偿是3个月工资，违法解除则需支付6个月工资作为赔偿。

　　 3.劳动者存在过错解除：若劳动者存在严重违反用人单位规章制度等过错行为，用人单位解除无需支付补偿。

　　 4.经济性裁员等合法解除：因经济性裁员等合法情形解除，用人单位需支付经济补偿，标准同协商一致解除。

　　 月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超过十二年。

　　 三、解除劳动合同的经济补偿标准是什么

　　 解除劳动合同的经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

　　 这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

　　 用人单位需支付经济补偿的情形包括：用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致；劳动者因用人单位存在过错解除劳动合同；劳动合同期满，用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订；用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散等。

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