无固定期限劳动合同需要什么条件

　　无固定期限劳动合同需要什么条件？签订无固定期限劳动合同有三种情况：一是用人单位与劳动者协商一致可签订；二是符合法定情形，如工作满十年等可签订；三是用人单位自用工起满一年不订书面合同，视为已订立该类合同，保障劳动者权益。具体详细内容和新西兰资讯网小编一起来看看。

　　 一、无固定期限劳动合同需要什么条件

　　 签订无固定期限劳动合同需满足一定条件，具体如下：

　　 1.协商一致签订：用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。这体现了双方的意思自治，只要双方达成共识，即可签订此类合同。

　　 2.法定情形签订：

　　 -劳动者在该用人单位连续工作满十年的。这种情况强调工作的连续性和时长，保障劳动者长期稳定就业。

　　 -用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的。此规定主要针对特定改制情况，保障老员工权益。

　　 -连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。这是为了避免用人单位通过短期合同不断更换员工，损害劳动者权益。

　　 3.视为签订：用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。这是对用人单位不签订书面合同的一种约束，保障劳动者权益。

　　 二、没有签劳动合同开除员工需要赔偿吗

　　 没有签劳动合同开除员工通常需要赔偿。

　　 依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。所以未签合同期间，从第二个月起，员工有权主张双倍工资。

　　 若用人单位无合法理由开除员工，属于违法解除劳动合同。按照法律规定，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

　　 但如果员工存在严重违反用人单位的规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等法定情形，用人单位即使未签劳动合同开除员工，也无需支付赔偿。

　　 因此，没有签劳动合同开除员工是否赔偿，需结合具体情况判断，若员工无过错，用人单位需承担相应赔偿责任。

　　 三、订立无固定期限的劳动合同的情形有哪些

　　 订立无固定期限劳动合同有以下几种情形：

　　 第一，用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。只要双方自愿达成一致，就可签订此类合同，这充分体现了契约自由原则。

　　 第二，劳动者在该用人单位连续工作满十年的。这里强调“连续工作”，是为保障劳动者长期稳定就业，在同一单位工作满十年，劳动者有权要求签订无固定期限合同。

　　 第三，用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的。这种情况考虑到国有企业改制等特殊背景，保护老员工就业权益，使其在临近退休时能有稳定工作。

　　 第四，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有劳动合同法规定的用人单位可以解除劳动合同的情形，续订劳动合同的。这意味着在签订两次固定期限合同后，若劳动者表现合格，用人单位需与其签订无固定期限合同。

　　 第五，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。这是对用人单位不签订书面合同的一种约束和对劳动者权益的保护。

　　 以上是关于无固定期限劳动合同需要什么条件的相关回答，如您正遇到法律难题不知道怎么解决?或者实在找不到合适的律师，请点击咨询按钮，可以根据你的大概情况为匹配到最合适的本地专业律师。